Gestalten statt konfigurieren. Aufbauen statt abarbeiten.

Sie haben SAP SuccessFactors Employee Central selbst eingeführt und wissen, dass der eigentliche Mehrwert erst nach dem Go-live entsteht? Sie wollen nicht mehr nur konfigurieren, sondern mitentscheiden, wofür HR-Technologie eingesetzt wird? Dann sind Sie bei uns richtig!

Unser Kunde ist eine der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften . Das People-Consulting-Team in Wien – ein eingespieltes Team erfahrener Berater:innen – verbindet HR-Strategie und HR-Prozesse, Change & Kultur und HR-Technologie zu einem integrierten Beratungsansatz. Für den Aufbau der SuccessFactors-Kompetenz in Österreich suchen wir Sie als Senior Expert:in .

Sie übernehmen eine Pionierrolle : Gemeinsam mit Partner:innen und HR-Tech-Kolleg:innen entscheiden Sie, wie SuccessFactors-Beratung in Österreich künftig aussieht – von HR-IT-Strategie über Adoption und Optimierung bis zu Transformationsprojekten .

Sie sind B usiness Consultant mit SuccessFactors-Tiefe : Sie übersetzen zwischen HR, IT und Management und sorgen dafür, dass Systeme das leisten, wofür Unternehmen sie eingeführt haben. Sie arbeiten eingebettet in ein internationales SuccessFactors-Netzwerk mit Teams in Deutschland und Bratislava – und bauen die lokale Basis in Wien mit auf.

Ihre Aufgaben.

- Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
- Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen : Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen – und was ist zu tun?
- Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung
- Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht




- Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
- Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
- Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz : Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk

Was Sie mitbringen.

- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
- Eigene I mplementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central – in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
- Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
- SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
- Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
- Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
- Souveränes Auftreten in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
- Offenheit für KI-gestützte Tools und neue Technologien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien

Das erwartet Sie.
- Eine Aufbau-Rolle mit echtem Gestaltungsspielrau m – Sie prägen die Ausrichtung mit
- Ein eingespieltes, erfahrenes Team, das HR-Inhalte, Change und Technologie gemeinsam denkt
- Vertrieb im Team:



Kundenzugang über Accounts und Sektoren – kein eigenes Kundenportfolio erforderlich
- Internationales SuccessFactors-Netzwerk für fachlichen Austausch und Projekte
- Flexibilität : Homeoffice, Workation, Sabbatical und adaptable Arbeitszeitmodelle
- Umfangreiche Weiterbildung , Coachings, Wellbeing-Angebote, Öffi-Ticket und modernes Office in Wien
- Attraktives Gehaltspaket: ab78.400 € brutto p.a. auf Manager-Level (All-in, exkl. Bonus), auf Senior-Level – je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich leistungsorientierter Boni

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.

Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Samira Hadaya , Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: Ver el correo electrónico en click.appcast.io / Ver el número de teléfono en click.appcast.io

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.

#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Employee Central Certification
HR Transformation, HR Technology, SAP SuccessFactors, Workshops Moderation
Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors, Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Nutzung, Passung von Prozessen und technischer Handlungsbedarf, Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von Idee bis Umsetzung, Bewertung von Tool-Entscheidungen (Recruiting, skillbasierte Ansätze) fachlich und technisch, Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams, Enge Zusammenarbeit mit HR-Prozessen-, Change-Management-, KI- und HR-Technology-Experten

📌 Senior HR Transformation Lead with SAP SuccessFactors | Wien (Loreto)
🏢 Pavelka-Denk Personalberatung
📍 Loreto