En HRD – Human Resources Development acompañamos a un relevante empresa del sector industrial en la incorporación de un/a competente que quiera tener un rol protagónico en la evolución cultural de los procesos de talento.
Liderazgo: acompañar el despliegue de programas de desarrollo de líderes y reportar su avance.
Gestión del desempeño: apoyar en la gestionar el ciclo de evaluación a nivel corporativo, asesorando y proponiendo mejoras a metodologías (KPIs, competencias) y herramientas.
Onboarding: fortalecer la experiencia de integración de los nuevos colaboradores para acelerar su adaptación y productividad.
Desarrollo del talento: analizar resultados e indicadores para identificar brechas de competencias y talento de alto rendimiento,



y convertirlos en planes de desarrollo concretos.
Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Gestión o afines.
Al menos 2 años de experiencia en gestión del desempeño, desarrollo del talento u onboarding, idealmente en estructuras corporativas del sector industrial o financiero.
Manejo de SuccessFactors (deseable SAP HCM) y Office a nivel intermedio.
Pensamiento analítico para convertir datos en acciones, e influencia para relacionarse a todo nivel.

📌 Analista De Talento Lima (Perú)
🏢 Human Resources Development
📍 Perú