Gesti n de requerimientos y planificaci n Recibir, revisar y validar los requerimientos de personal con las jefaturas solicitantes, verificando perfil, cantidad, ubicaci n, fecha requerida y condiciones de contrataci n.
Organizar y priorizar las vacantes de obra y oficina de acuerdo con los plazos, criticidad operativa y necesidades de los proyectos.
Definir y dar seguimiento al cronograma de cada proceso de selecci n, comunicando avances, riesgos y desviaciones.
Mantener actualizada la base de vacantes, candidatos, estatus y fechas de cobertura.
Atracci n, evaluaci n y selecci n Publicar las vacantes en las fuentes autorizadas y desarrollar acciones de b squeda directa para perfiles t cnicos, operativos, administrativos y profesionales.
Revisar hojas de vida y realizar filtros curriculares,



telef nicos y documentarios de acuerdo con el perfil aprobado.
Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias, evaluaciones y verificaciones definidas para cada posici n.
Presentar ternas o candidatos finalistas con informaci n transparente sobre experiencia, adecuaci n al perfil, disponibilidad y observaciones relevantes.
Coordinar entrevistas con las reas solicitantes y consolidar la retroalimentaci n para sustentar la decisi n de selecci n.
Comunicar los resultados del proceso a candidatos seleccionados y no seleccionados, cuidando la posibilidad y el trato competente.

📌 Analista De Reclutamiento Moquegua
🏢 ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES PERU
📍 Moquegua