Gestión de requerimientos y planificación
Recibir, revisar y validar los requerimientos de personal con las jefaturas solicitantes, verificando perfil, cantidad, ubicación, fecha requerida y condiciones de contratación.
Organizar y priorizar las vacantes de obra y oficina de acuerdo con los plazos, criticidad operativa y necesidades de los proyectos.
Definir y dar seguimiento al cronograma de cada proceso de selección, comunicando avances, riesgos y desviaciones.
Mantener actualizada la base de vacantes, candidatos, estatus y fechas de cobertura.
Atracción, evaluación y selección
Publicar las vacantes en las fuentes autorizadas y desarrollar acciones de búsqueda directa para perfiles técnicos, operativos, administrativos y profesionales.
Revisar hojas de vida y realizar filtros curriculares, telefónicos y documentarios de acuerdo con el perfil aprobado.
Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias, evaluaciones y verificaciones definidas para cada posición.




Presentar ternas o candidatos finalistas con información evidente sobre experiencia, adecuación al perfil, disponibilidad y observaciones relevantes.
Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y consolidar la retroalimentación para sustentar la decisión de selección.
Comunicar los resultados del proceso a candidatos seleccionados y no seleccionados, cuidando la oportunidad y el trato competente.

Bachiller en Psicologia o carreras afines

2 años de experiencia en procesos de reclutamiento para el sector construcción para mano de obra indirecta, de preferencia obras de Montaje mecánico y electromecánicos

Competencias claves:
Planificación y organización
Orientación a resultados y cumplimiento de plazos
Comunicación efectiva y capacidad de coordinación

Disponibilidad para residir en provincia bajo el sistema 21 x 7

Ventajas

Ingresar a una organización reconocida en el mercado y proyecciones de crecimiento.

📌 Analista De Reclutamiento Lima
🏢 ECHEVERRIA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIALES PERU
📍 Lima