Buscamos incorporar un/a Analista de Recursos Humanos con experiencia en gestión de personas, reclutamiento y selección, y manejo de personal operativo para proyectos y obras.

La posición será responsable de gestionar procesos de selección de inicio a fin, realizar seguimiento a la incorporación del personal y brindar soporte en la gestión documentaria y administrativa del personal de obra, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la empresa y el cliente.

Funciones

Reclutamiento y Selección

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y técnico.
- Publicar y administrar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes canales de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa y filtro curricular de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales por competencias.
- Coordinar entrevistas con los responsables de cada área y realizar el seguimiento correspondiente.
- Validar referencias laborales y documentación de los candidatos seleccionados.
- Mantener actualizada la base de datos y cartera de candidatos.
- Elaborar reportes y seguimiento de los procesos de selección.

Gestión de Personal de Obra y Proyectos

- Gestionar la incorporación de personal operativo para obras y proyectos.
- Coordinar la documentación requerida para el ingreso y homologación del personal.
- Realizar seguimiento a evaluaciones médicas ocupacionales (EMO), certificados y conformidades de salud.
- Coordinar la gestión de SCTR, Vida Ley, seguros, uniformes, EPP, fotochecks e inducciones, según corresponda.
- Realizar seguimiento a la documentación y legajos del personal.




- Coordinar con las áreas de Operaciones, SSOMA, Calidad y Administración los requerimientos relacionados con el ingreso del personal.
- Realizar seguimiento a la habilitación y autorización de ingreso del personal a obra.
- Coordinar la programación de inducciones y capacitaciones requeridas para el ingreso.
- Mantener actualizada la relación de personal activo, personal en proceso de ingreso y personal pendiente de documentación.
- Dar seguimiento a los requerimientos de personal solicitados por los responsables de obra y proyectos.

Gestión Administrativa de Recursos Humanos

- Elaborar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
- Apoyar en la elaboración y seguimiento de contratos y documentos laborales.
- Gestionar constancias, certificados y demás documentos solicitados por los trabajadores.
- Elaborar reportes periódicos de selección, ingresos, personal pendiente y otros indicadores de Recursos Humanos.
- Realizar seguimiento a vencimientos de documentos y requisitos del personal.
- Brindar atención y orientación a los trabajadores respecto a los procesos administrativos de Recursos Humanos.
- Apoyar en actividades de bienestar, comunicación interna y otras acciones del área.

Requisitos

- Bachiller o titulado/a de las carreras de Psicología, Recursos Humanos,



Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, principalmente en Reclutamiento y Selección.
- Experiencia en selección de personal operativo, técnico y/o personal de obra.
- Experiencia realizando procesos de selección de inicio a fin.
- Deseable experiencia en empresas de construcción, servicios, mantenimiento, facilities, proyectos u operaciones.
- Manejo de bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel intermedilo.
- Manejo de bolsas laborales : pandape e indeed
- Disponibilidad para realizar seguimiento y coordinación con personal de campo y proyectos.

COMPETENCIAS

- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de negociación.
- Orientación a resultados.
- Proactividad y capacidad de respuesta.
- Trabajo bajo presión.
- Atención al detalle.
- Capacidad para trabajar con diferentes áreas y niveles de la organización.
- Orientación al cliente interno.
- Resolución de problemas.

CONOCIMIENTOS DESEABLES

- Legislación laboral peruana.
- Procesos de contratación e incorporación.
- Gestión de legajos.
- Reclutamiento masivo.
- Gestión de personal operativo.
- Procesos de homologación de personal.
- Gestión documentaria para ingreso a obra.
- SCTR y Vida Ley.
- EMO y documentación de salud ocupacional.
- Inducciones y requisitos de ingreso a proyectos.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.

Condicones laborales :

- Horario de trabajo : Lunes a viernes 08:30 am a 07:06 pm
- Ingreso a planilla microempresa.

📌 Analista de Recursos Humanos (Miraflores)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Miraflores