ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

? OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar el contacto inicial, coordinación y seguimiento de procesos de selección para posiciones en Estados Unidos, asegurando una comunicación profesional con los candidatos, información oportuna a las jefaturas y un adecuado seguimiento de cada proceso.

? REQUISITOS

- Egresado(a), bachiller o titulado(a) de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, asistencia de Recursos Humanos o atención a clientes internos.
- Inglés avanzado o nativo (C1-C2), oral y escrito. Indispensable capacidad para realizar entrevistas y mantener comunicación fluida en inglés.
- Excelente comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar de manera profesional con candidatos, jefaturas y gerencia.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección: filtro curricular, entrevistas telefónicas o virtuales, coordinación y seguimiento de candidatos.
- Microsoft Office a nivel intermedio-avanzado, especialmente Excel.
- Conocimientos de administración de personal y gestión documentaria de nuevos ingresos.
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Disponibilidad para realizar ajustes puntuales de horario debido a la diferencia horaria con Estados Unidos.

⭐ DESEABLE

- Experiencia en selección para el mercado estadounidense o en empresas internacionales, BPO o staffing.
- Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed u otras plataformas de reclutamiento.
- Manejo de ERP de Recursos Humanos.
- Conocimiento de procesos de contratación y selección en Estados Unidos.

? PRINCIPALES FUNCIONES

Reclutamiento y entrevistas





- Realizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés.
- Presentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas.
- Realizar entrevistas de primer filtro y brindar soporte en entrevistas por competencias.
- Coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas.

Seguimiento de procesos

- Actualizar el estado de candidatos y procesos de selección en sus diferentes etapas.
- Realizar seguimiento oportuno a candidatos y comunicar resultados o próximos pasos.
- Identificar y reportar alertas o retrasos en los procesos.

Coordinación con jefaturas y gerencia

- Informar sobre el avance de los procesos de selección.
- Recoger y comunicar oportunamente el feedback de las jefaturas.
- Atender consultas y requerimientos relacionados con los procesos de selección.

Reportes y gestión administrativa

- Elaborar reportes e indicadores de selección: candidatos por etapa, entrevistas, tiempos de cobertura, ofertas y cierres.
- Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y colaboradores.
- Gestionar y validar la documentación de nuevos ingresos.
- Apoyar en procesos de onboarding.

? COMPETENCIAS

- Comunicación asertiva y profesional.
- Organización y planificación.
- Orientación al servicio.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación al detalle.
- Confidencialidad y responsabilidad.
- Trabajo en equipo.

? OFRECEMOS

- Ingreso a planilla y ventajas de ley.
- Desarrollo profesional.
- Integración a una empresa vinculada al sector de transporte urbano.
- Oportunidad de participar en procesos de selección para posiciones internacionales.

Si cumples con el perfil y cuentas con un nivel avanzado de inglés, ¡te invitamos a postular!

📌 Asistente de recursos humanos (Lima)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Lima