Somos SANNA, la red privada de salud más importante del país y ofrece una experiencia integral marcada por la excelencia médica y la sensibilidad humana. Contamos con reconocidas Clínicas y modernos Centros Clínicos a nivel nacional, así como diversos servicios médicos. Actualmente nos encontramos en búsqueda de profesionales talentosos que contribuyan a nuestro propósito: “Cuidar la salud de las familias del Perú, porque la salud no puede esperar. Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones garantizando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera de las estructuras salariales de la organización, mediante la administración de bandas salariales, valorización de puestos, presupuesto de compensaciones, incentivos y análisis de información para la toma de decisiones.

Funciones:
• Administrar la estructura de compensaciones de la organización, asegurando la correcta gestión de bandas salariales, incrementos, promociones, movimientos internos y cumplimiento de las políticas vigentes.
• Gestionar los procesos de valoración y clasificación de puestos, elaborando descripciones, evaluando posiciones mediante metodologías establecidas y recomendando niveles salariales acordes a la estructura organizacional.
• Analizar y controlar el presupuesto de compensaciones y costo laboral, elaborando proyecciones, escenarios y seguimiento de indicadores para apoyar la toma de decisiones del negocio.
• Administrar los programas de remuneración variable e incentivos,



realizando cálculos, validaciones y coordinaciones necesarias para su correcta ejecución y pago.
• Realizar estudios de mercado y análisis de competitividad salarial, participando en encuestas, benchmarks y proponiendo acciones que fortalezcan el posicionamiento de la organización.
• Generar reportes, dashboards e indicadores de gestión, proporcionando información estratégica sobre compensaciones, estructura salarial y costo laboral para la Gerencia y áreas de negocio.
• Asesorar a líderes y HR Business Partners en materia de compensaciones, brindando soporte técnico en decisiones organizacionales, diseño de estructuras y proyectos de transformación.
• Monitorear los principales indicadores de compensaciones, asegurando el cumplimiento del presupuesto, la posibilidad de atención de solicitudes, la precisión de los cálculos y la calidad de la información reportada.

Requisitos:
• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines
• 3 años en compensaciones, planeamiento de personal o consultoría de compensaciones.
• Experiencia en valoración de puestos y estructuras salariales.
• Conocimiento de Metodología Hay Group / Korn Ferry.
• Excel avanzado
• Power BI intermedio Como organización estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género. En línea con ello nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas.

📌 Especialista de Compensaciones (Lima)
🏢 SANNA salud
📍 Lima