1. Diseñar, actualizar y gestionar estructuras salariales, bandas y niveles de compensación, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa. 2. Realizar valoración de puestos, aplicando metodologías por puntos, y asegurar el alineamiento entre puestos, perfiles, competencias y estructuras de compensación. 3. Desarrollar benchmarking salarial y analizar brechas, posicionamiento frente al mercado y competitividad. 4. Analizar costos de personal y escenarios de compensación, elaborando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones. 5. Liderar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de Compensaciones / Total Rewards de inicio a fin, coordinando con RRHH y líderes de área y proponiendo soluciones alineadas a las necesidades de la empresa. 6.



Gestionar el diagnóstico y levantamiento de información de Compensaciones, identificando oportunidades de mejora y necesidades del negocio. 7. Coordinar la recopilación, validación y consolidación de los registros de asistencia del personal operativo, asegurando su correcta integración al proceso de nómina. 8. Supervisar y validar la correcta aplicación de políticas laborales, incentivos, deducciones, liquidaciones, horas trabajadas y centros de costo, en coordinación con las áreas transversales y Control de Gestión.

📌 Analista de Nóminas y Compensaciones (Ica)
🏢 KSR-Global
📍 Ica