Únete a un equipo que potencia tu talentoEjecutar y asegurar la correcta gestión de las altas y movimientos de personal, garantizando el registro oportuno y exacto de la información en el ERP, la validación documental y el control de los expedientes de los colaboradores.

¿Qué requisitos debes cumplir?
Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía, Administración, Ciencia de Datos o carreras afines.
Conocimiento en Sprint.
Experiencia realizando funciones similares.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Gestionar las altas de personal, asegurando el registro oportuno de los nuevos colaboradores en el ERP y la correcta ejecución del proceso de ingreso.
Registrar y actualizar información en el ERP, manteniendo actualizados los datos personales y laborales de los colaboradores.
Validar la documentación de ingreso y movimientos de personal, verificando que se encuentre completa y conforme a los requisitos establecidos.
Ejecutar movimientos de personal en el ERP, tales como cambios de posición, año, centro de costo, jefe u otros movimientos debidamente autorizados.
Gestionar y controlar los expedientes de personal, asegurando su integridad, actualización y disponibilidad.
Realizar seguimiento a los pendientes de ingreso,



coordinando con las añas involucradas para asegurar el cumplimiento oportuno del proceso.
Identificar inconsistencias en la información registrada, comunicando errores y oportunidades de mejora para fortalecer la calidad de los datos.
Participar en proyectos e iniciativas de Capital Humano, brindando soporte en actividades relacionadas con la mejora y optimización de los procesos de Administración de Personal.
Cumplir y hacer cumplir lo establecido en la Política y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades.
Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo establecido en el reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Reglamento Interno de Trabajo (RIT), a fin de mitigar los riesgos en marco de la ley N 29783.
Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.

¿Qué tenemos preparado para ti?
Convenio de prácticas
Remuneración acorde al mercado.
Confiable FOLA
Oportunidad de desarrollo en un importante holding financiero.
Sobresaliente clima laboral.
Exposición a entornos corporativos de alto nivel.

📌 Practicante De Administración De Personal Santiago De Surco
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