Funciones principales:
Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.
Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de
📌 Analista De Onboarding La Victoria (Perú)
🏢 Shalom Empresarial
📍 Perú
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