Buscamos un cualificado con capacidad de análisis, orientación al detalle y buenas habilidades de comunicación para sumarse a nuestro equipo.
Requisitos:
Bachiller o titulado en Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia en relaciones laborales y legislación laboral vigente.
Conocimientos en gestión de conflictos laborales y normativa sociolaboral.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Deseable conocimiento de SAP y normativa de seguridad y salud en el trabajo.
Principales funciones:
Brindar soporte en la gestión de relaciones laborales.
Atender consultas laborales y realizar seguimiento de casos.
Apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Gestionar y documentar procesos disciplinarios.
Reportar incidencias, riesgos y posibles contingencias laborales.
Coordinar con las jefaturas la cobertura de posiciones vacantes.
Coordinar y ejecutar capacitaciones sobre el Reglamento Interno de Trabajo,
políticas corporativas y seguridad y salud en el trabajo.
Realizar seguimiento al control de asistencia, vacaciones, descansos médicos y subsidios.
Coordinar el envío de información para el procesamiento de nóminas.
Elaborar reportes de gestión de personas y control de horas laboradas.
Tipo de puesto: Beca / prácticas
Pregunta(s) de postulación:
¿Cuál es tu lugar de residencia?
Indicar tus pretensiones salariales
¿Cuenta con experiencia en gestión de relaciones sindicales, negociación colectiva o atención de requerimientos sindicales?
¿Ha participado en la gestión de procesos disciplinarios laborales, elaboración de descargos o aplicación de medidas disciplinarias?
¿Cuál es su disponibilidad para incorporarse a la empresa?