Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que lidere y coordine los principales procesos de gestión humana, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y promoviendo un entorno de trabajo organizado, colaborativo y orientado al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.

Buscamos a una persona proactiva, organizada, con capacidad de liderazgo, sólidos conocimientos laborales y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

REQUISITOS

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos o equipos.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral peruana.
- Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, capacitación, clima laboral y evaluación del desempeño.
- Conocimientos en gestión de planillas, beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.
- Manejo de T-Registro, PLAME, AFPnet, EsSalud y procedimientos relacionados con SUNAFIL.
- Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Experiencia en elaboración, análisis y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el Cercado de Lima.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección, contratación e incorporación de personal.
- Elaborar y actualizar los perfiles y las descripciones de puestos.




- Coordinar los procesos de inducción y acompañar la integración de los nuevos colaboradores.
- Elaborar y gestionar contratos, renovaciones, adendas, convenios y demás documentación laboral.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones y horas extras.
- Elaborar memorandos, cartas, informes y otras comunicaciones laborales.
- Gestionar los procesos de cese de personal y realizar entrevistas de salida.
- Coordinar y revisar la elaboración de la planilla mensual.
- Verificar remuneraciones, descuentos, aportes y beneficios sociales.
- Calcular o validar vacaciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones y demás conceptos laborales.
- Supervisar los registros y declaraciones correspondientes a T-Registro, PLAME y AFPnet.
- Coordinar programas de capacitación y procesos de evaluación del desempeño.
- Diseñar y ejecutar actividades de integración, bienestar, reconocimiento y mejora del clima laboral.
- Gestionar la comunicación interna y promover una cultura organizacional positiva.
- Atender las consultas de los colaboradores sobre contratos, remuneraciones, beneficios y políticas internas.
- Brindar orientación a las jefaturas en la gestión de equipos y la resolución de conflictos laborales.




- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas de la empresa.
- Coordinar con el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades y obligaciones correspondientes.
- Preparar la documentación requerida para inspecciones, fiscalizaciones o requerimientos de SUNAFIL y otras autoridades laborales.
- Elaborar y dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, desempeño y clima laboral.
- Analizar resultados y proponer acciones de mejora en los procesos de gestión humana.
- Optimizar las políticas, procedimientos y herramientas del área de Recursos Humanos.
- Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura.

COMPETENCIAS CLAVE

- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Organización, planificación y seguimiento.
- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Orientación al cliente interno.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Ética, integridad y confidencialidad.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

CONDICIONES LABORALES

- Remuneración mensual: S/ 2,500.
- Modalidad de trabajo: presencial.
- Lugar de trabajo: Cercado de Lima.
- Horario de lunes a viernes: de 9:00 a. m. a 6:45 p. m.
- Horario de sábados: de 9:00 a. m. a 1:00 p. m.
- Refrigerio: una hora de lunes a viernes, no incluida dentro de la jornada laboral.
- Beneficios: ingreso a planilla con todos los ventajas de ley.
- Desarrollo profesional: oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
- Ambiente laboral: espacio de trabajo colaborativo

📌 Coordinador de Recursos Humanos Cercado de Lima
🏢 bonelly industrial
📍 Lima