Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Gestión del Talento. Su rol será fundamental para gestionar de manera integral los procesos de aprendizaje, entrenamiento y desarrollo del talento, asegurando la ejecución de iniciativas, el funcionamiento del ecosistema de aprendizaje y el seguimiento de indicadores, para fortalecer capacidades y contar con talento preparado para los roles actuales y futuros del negocio.

¿A qué retos te enfrentarás?

- Levantar y consolidar las necesidades de aprendizaje y entrenamiento de los equipos operativos y administrativos, identificando brechas de competencias y conocimientos.
- Coordinar soluciones de aprendizaje presenciales, virtuales y blended, alineando las metodologías, los contenidos y el público objetivo.
- Gestionar el diseño instruccional, así como la creación, adaptación y actualización de contenidos para los distintos puestos y áreas.
- Administrar InnovAcción y el ecosistema de aprendizaje, incluyendo accesos, altas, bajas, cursos, rutas y entornos de aprendizaje.
- Acompañar y asesorar los planes de aprendizaje de entrenadores, miembros de equipo y líderes de puestos operativos y administrativos.
- Realizar el seguimiento de la participación, el avance y el cumplimiento de los programas de aprendizaje, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
- Coordinar el onboarding y entrenamiento de nuevos ingresos,



considerando los lineamientos comunes y las particularidades de cada marca.
- Coordinar el mapa de talento, la evaluación de potencial, la identificación de puestos críticos y los planes de sucesión de los equipos operativos y administrativos.
- Realizar el seguimiento de los planes de desarrollo individuales y grupales, así como de los programas y compromisos derivados de las sesiones de talento.

¿Qué esperamos de ti?

- Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento, Aprendizaje, Diseño Instruccional o metodologías ágiles.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Gestión del Talento, Aprendizaje, Desarrollo Organizacional, Capacitación o Entrenamiento.
- Experiencia en el diseño y desarrollo de mallas curriculares, seguimiento de planes de desarrollo, evaluación de potencial y aplicación de la metodología Nine Box.
- Dominio de Excel y PowerPoint a nivel intermedio-avanzado.
- Conocimientos de Power BI y herramientas de creación de contenidos como iSpring, Canva u otras similares.
- Deseable experiencia en el manejo de plataformas de gestión del talento como Rankmi y Buk.

Agradecemos tu interés en la posición, revisaremos tu información y de cumplir con los requisitos, te estaremos contactando en los próximos días.

📌 Analista de Gestión de Talento (Lima)
🏢 Comunidad Delosi
📍 Lima