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MISIÓN

Elaborar y administrar el proceso de incorporación del personal, los contratos de trabajo de las instituciones, garantizando su presentación ante las autoridades respectivas, enmarcados en los lineamientos institucionales, la legislación laboral y universitaria vigente.

FORMACIÓN

- Egresado en Administración, Ing. Industrial o carreras afines
- Especialización en Recursos Humanos

CONOCIMIENTOS

- Word y Excel a nivel intermedio
- Legislación laboral vigente a nivel básico (deseable)
- Inglés Intermedio (deseable)

EXPERIENCIA

- Mínima de 02 años en posiciones similares o prácticas

FUNCIONES

- Gestionar los procesos de incorporación de personal, renovación de contratos del personal, gestión de movimientos internos del personal y administración de files de personal.
- Generar los contratos iniciales en coordinación con las áreas respectivas cumpliendo los lineamientos y Controles SOX de la institución
- Gestionar el registro en el Sistema de Planillas a los nuevos colaboradores.
- Administrar las renovaciones de contratos de forma mensual según cronograma establecido, al igual que las renovaciones de contrato dentro del Sistema de Planillas
- Gestionar la extensión de accesos de usuarios por renovaciones y extensión de los usuarios para todas las sedes
- Gestionar el registro de contratos iniciales y renovaciones en la plataforma web del Ministerio de Trabajo, así como Gestionar el registro de contratos iniciales y renovaciones (para los casos que aplique) en la plataforma web del Ministerio de Trabajo,



así como preparar la información para encuesta mensual por contrataciones.
- Registrar las modificaciones solicitadas en las Actas de compensaciones y de movimiento interno, en el sistema de Planillas; así como emitir las adendas que correspondan.
- Mantener actualizada la base de ingresos, en cumplimiento con las exigencias del registro ALTAS T-REGISTRO
- Consolidar y gestionar el envío de toda documentación a los nuevos colaboradores.
- Asegurar la custodia de toda la información del actual colaborador, los contratos de trabajo en repositorios virtuales de los colaboradores, tanto inicio de contrato y renovaciones.
- Elaborar los informes respectivos de la administración de contratos a su cargo a la jefatura inmediata
- Proporcionar a las Áreas Administrativas la información y documentación referida al proceso de incorporación y contratación de personal
- Analizar y proponer cláusulas, modelos de contratos, adendas conforme a las exigencias laborales, legales y particulares exigidos por la Empresa
- Brindar soporte en auditorías, fiscalización y/o requerimientos de proceso de incorporación y contratación de personal.
- Y otras funciones propias de su cargo o que su jefe inmediato le asigne.

Como institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.

#LoQueNosUneNosHaceUno #OportunidadesLaborales

#J-18808-Ljbffr

📌 Laureate: Asistente de Contratación de Personal (Lima)
🏢 LAUREATE PERÚ
📍 Lima