Funciones del puesto:- Administrar y asegurar la calidad, integridad y disponibilidad de la información de Compensaciones para la toma de decisiones.- Integrar y transformar datos provenientes de RR. HH., Nómina, Finanzas, ERP y otras fuentes, desarrollando modelos de información para el análisis de compensaciones y costos laborales.- Estandarizar, depurar y homologar información de distintas empresas y países, garantizando la confiabilidad de los datos corporativos.- Diseñar y gestionar dashboards ejecutivos e indicadores de gestión, automatizando reportes y generando análisis que faciliten la identificación de tendencias y oportunidades de mejora.- Elaborar análisis y propuestas de compensación para ajustes salariales, nuevos ingresos,



promociones y procesos de retención.- Gestionar propuestas de incrementos salariales por desempeño y validar esquemas de compensación variable.- Identificar oportunidades de optimización de estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia, controlar costos y fortalecer la efectividad organizacional.Requisitos del puesto:- Bachiller en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o carreras afines. (Especialización deseable).- Mínimo 5 años de experiencia en áreas Compensaciones.- Sólidos conocimientos en Administración de Compensaciones, Valorización de puestos por factores y puntos; y Generación de bandas salariales.- Excel Avanzado y SAP Intermedio.- Inglés Intermedio.- Alta capacidad de análisis, orientación a resultados, trabajo en equipo y liderazgo.#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista de Compensaciones y Efectividad Organizacional (La Victoria)
🏢 Reconocida empresa
📍 La Victoria