PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional que se incorpore a nuestro equipo de Recursos Humanos, con capacidad para gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico, administrativo y profesional para nuestros diferentes servicios y proyectos.

Requisitos

Bachiller o titulado(a) en Psicología.

Deseable especialización o formación complementaria en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos.

Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.

Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo y selección de perfiles profesionales y especializados.

Experiencia en reclutamiento de profesionales de distintas ramas de ingeniería, ciencias ambientales y carreras afines.

Deseable experiencia en empresas contratistas del sector minero, servicios ambientales o afines.

Disponibilidad para gestionar procesos de selección para proyectos en diferentes regiones del país.

Manejo de Excel a nivel intermedio.

Conocimientos y Herramientas

Manejo de bolsas laborales: Computrabajo, LinkedIn, Pandapé, Bumeran, Indeed y Laborum.

Manejo de redes sociales y grupos especializados de empleo.

Búsqueda activa y captación de candidatos mediante LinkedIn, redes sociales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.

Reclutamiento mediante universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales.

Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.

Reclutamiento masivo y selección de perfiles especializados.

Gestión de bases de datos y seguimiento de candidatos.

Verificación de referencias laborales y validación documentaria de candidatos.

Funciones Principales

Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los diferentes servicios y proyectos de la empresa.

Realizar convocatorias y reclutamiento masivo de personal operativo,



tales como jardineros, operarios, conductores y operadores de maquinaria.

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de profesionales de diversas especialidades, tales como ingenieros ambientales, agrícolas, agrónomos, forestales, civiles, topógrafos, biólogos y profesionales de sus distintas especialidades, ingenieros SSOMA, supervisores, coordinadores, especialistas técnicos y personal administrativo, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y servicios de la empresa.

Publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales de reclutamiento.

Realizar búsqueda activa de candidatos, identificando y contactando directamente a personas que cumplan con los perfiles requeridos.

Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer contactos con universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales.

Aplicar, calificar y elaborar informes de evaluación psicolaboral, de acuerdo con el perfil del puesto.

Revisar y validar la documentación de los candidatos, verificando experiencia laboral, formación académica y demás requisitos exigidos por la empresa y el cliente.

Coordinar entrevistas con las jefaturas y responsables de los proyectos.

Preparar y remitir al cliente los expedientes de los candidatos, incluyendo CV revisado, CUL, referencias laborales y evaluación psicológica, según los requisitos establecidos.

Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación.

Elaborar reportes de avance y resultados de los procesos de selección.

Competencias

Comunicación efectiva.

Proactividad e iniciativa.

Organización y planificación.

Orientación a resultados.

Capacidad de negociación y captación de candidatos.

Atención al detalle.

Capacidad para trabajar bajo presión.

Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.

Se Ofrece

Ingreso a planilla desde el primer día.

Remuneración acorde al mercado y experiencia.

Oportunidad de crecimiento profesional.

Buen ambiente laboral.

📌 Psicólogo(a) Organizacional – Reclutamiento y Selección (San Isidro)
🏢 HERTS
📍 San Isidro