Nuestro cliente, importante Grupo Nacional dedicado a la distribución de alimentos y bebidas, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición: NOMBRE DE LA POSICIÓN :RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE PRODUCTOS DE CONSUMO MASIVO

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO :Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Clima Laboral, Planillas, Manejo de Leyes laborales, MINTRA Y SUNAFIL

GIRO DE EMPRESA :DISTRIBUIDOR DE PRODUCTOS DE CONSUMO MASIVO

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADÉMICOS : Profesional egresado en: Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA : Provenir Muy d eseablemente de empresas que con giros de negocio como : empresas distribuidoras de productos y/o alimentos no perecibles para consumo masivo.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA : Provenir, Obligatoriamente del área de: Recursos Humanos

1.4 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA : Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 3 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS : Obligatorios:

- Dominio y experiência manejado Procesos de Reclutamiento y Selección Masivo en el sector de consumo masivo (perfiles administrativos, comerciales y operativos).
- Manejo de legislación laboral.
- Experiência supervisando y controlando temas administrativos de RRHH (Planillas, control documentario, contratos etc).




- Experiência atendiendo auditorías y fiscalizaciones de MINTRA y SUNAFIL
- Conocimiento de estrategias y procedimientos parar mejorar el bienestar y clima institucional
- Conocimiento de capacitaciones y desarrollo de personal
- Experiência controlando personal tercerizado (personal operativo)
- Dominio de Ms Office intermedio

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2.1 DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Presentar reportes de su gestión a la gerencia general de la empresa.

- Brindar soporte a la Gerencia General en temas relacionados a la gestión de personal.

- Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos. 2.2 DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:

- Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido, por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.

- Supervisar el proceso de inducción al personal.

2.3 DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:

- Gestionar y facilitar el proceso de inducción, entrenamiento y capacitación interna y externa.
- Validar el pago de las planillas, beneficios sociales, AFP, subsídios,



et
- Supervisar la renovación de contratos del personal.
- Elaborar el Plan Anual del área de Recursos Humanos.
- Ejecutar los procedimientos indicados por la Gerencia de la empresa.
- Controlar y validar los trámites y recuperación de subsídios ante Essalud.
- Proponer, dirigir, implementar, controlar y evaluar los planes de bienestar del personal dentro de las normas internas vigentes.
- Proponer e implementar programas motivacionales que mejoren el clima laboral y promuevan la integración del personal.
- Gestionar los sistemas de atracción, retención y desarrollo del talento humano alineándolo a la cultura organizacional.
- Representar a la Compañía ante las Autoridades Laborales (MINTRA y SUNAFIL)

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

- Liderazgo
- Orientación a resultados
- Tolerancia al trabajo bajo presión
- Comunicación asertiva y efectiva a todo nível
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo
- Capacidad de análisis
- Planificación y organización
- Responsabilidad y perseverancia
- Capacidad de negociación
- Orientación al servicio
- Empatía
- Iniciativa y proactividad
- Visión estratégica
- Innovación

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación : Planilla y incentivos de ley.

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8 am a 5pm y sábado de 8am a 1pm

Lugar de trabajo : Rímac

Formato de Trabajo : Presencial y remoto

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

📌 Responsable de Recursos Humanos- Sector Consumo (Lima)
🏢 Selectiva
📍 Lima