PROPOSITO DEL PUESTO:
El Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones es responsable de asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos del personal, garantizando el cumplimiento normativo, la precisión en el procesamiento de nóminas y la aplicación de políticas de compensación.
Asimismo, debe generar y consolidar indicadores de gestión de recursos humanos a nivel país y regional, que permitan evaluar la eficiencia operativa, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas
REQUISITOS DE POSICIÓN:
Formación Tecnica o Universitaria en Finanzas, economia , administracion , ing industrial , gestion de RRHH.
Experiencia minima de 2 a 3 como asistente o analista realizando las actividades del puesto
Experiencia presentando indicadores de gestión y un manejo de HC mayor a 300 personas.
Tener experiencia con playroll
Norma legal vigente (Deseable)
Conceptos remunerativos (Deseable)
Administración documentaria (Deseable)
Escalas salariales (Deseable)
Planes de incentivos (Deseable)
Deseable conocimiento de Normas ISO ****, ISO *****, ISO *****, NTP ***** ISO/IEC *****.
RESPONSABILIDADES Y ALCANCE:
Administración de Personal y Nominas
Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses, legajos y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Administrar y controlar los procesos de asistencia, tardanzas, horas extras, descanso médico, licencias,



vacaciones y demás incidencias de nómina.
Coordinar y ejecutar procesos de incorporación, cambios de posición, transferencias, promociones y desvinculación de colaboradores.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión (ERP, T-Registro, archivos digitales y físicos), asegurando la integridad y confidencialidad de los datos.
Elaborar, controlar y mantener actualizados los indicadores (Dashboard) de administración de personal y nómina para la toma de decisiones.
Brindar soporte durante auditorías internas, externas, fiscalizaciones de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades gubernamentales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida.
Compensaciones
Analizar y administrar las estructuras salariales y bandas salariales por posición.
Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.
Elaborar propuestas de ajuste salarial, promociones, bonos e incentivos en función del desempeño, equidad interna y competitividad del mercado.
Apoyar en la implementación y administración de políticas de compensación, beneficios e incentivos.
Elaborar análisis de impacto económico relacionados con incrementos salariales, revisiones de compensación y programas de beneficios.
Generar indicadores y reportes de compensaciones para la toma de decisiones y la planificación presupuestal del área.
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📌 Asistente De Administración De Personal Y Nómimas (Perú)
🏢 ALS LS PERU
📍 Perú