¡Estamos contratando!
COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS – OBRA
Sector:
Construcción
Remuneración:
S/ 4,000 brutos
Nos encontramos en la búsqueda de un(a)
Coordinador(a) de Recursos Humanos de Obra
, con sólida experiencia en administración de personal, legislación laboral, reclutamiento y gestión de equipos en el sector construcción.
Buscamos un profesional organizado, proactivo, con capacidad de análisis, liderazgo y orientación a resultados, que contribuya a garantizar una gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en obra.
Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años sean en empresas constructoras, preferentemente proyectos viales.
Experiencia comprobada en la gestión de personal bajo el régimen de construcción civil y régimen laboral general (D. Leg. 728).
Experiencia práctica revisión de planillas de construcción civil, interpretación de tareos, jornadas, descansos, horas extras y ventajas laborales.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, administración de personal, relaciones laborales y procedimientos disciplinarios.
Manejo de sistemas de control de asistencia
, preferentemente iBuilder.
Dominio de Excel a nivel intermedio-avanzado.
Deseable experiencia supervisando equipos y estudios de especialización en Recursos Humanos, legislación laboral o gestión humana.
Principales responsabilidades
Coordinar, supervisar y ejecutar, cuando corresponda, los procesos de Recursos Humanos del proyecto.
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, incluyendo convocatorias, evaluación curricular, validación del cumplimiento de los perfiles establecidos en el MOF, entrevistas y seguimiento de candidatos,



en coordinación con las áreas solicitantes
Supervisar el control de asistencia, revisión de tareos, incidencias laborales y actualización de la dotación de personal (headcount).
Garantizar la correcta administración, actualización y trazabilidad de los legajos y documentación laboral.
Coordinar con las áreas correspondientes los ingresos, ceses, renovaciones y no renovaciones contractuales, asegurando la comunicación oportuna a RR.
HH.
Lima.
Analizar incidencias laborales, atender consultas del personal y elaborar memorandos, comunicaciones de amonestación y demás documentación disciplinaria, conforme a los procedimientos y autorizaciones de la empresa.
Supervisar el control administrativo de hospedaje y campamento, verificando la actualización de los registros de alojamiento del personal.
Recopilar, revisar y consolidar los registros de asistencia de los especialistas contractuales del proyecto.
Participar en actividades de clima laboral, evaluación del desempeño, integración y mejora continua.
Supervisar y organizar al equipo de Recursos Humanos, asegurando la continuidad operativa durante descansos, bajadas y ausencias.
Elaborar informes de gestión, identificar oportunidades de mejora e implementar controles para asegurar el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos.
Competencias
Liderazgo y capacidad de organización.
Criterio y capacidad de análisis laboral.
Proactividad y resolución de problemas.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Orientación a resultados y mejora continua.
Capacidad para gestionar, supervisar y ejecutar procesos operativos.
Condiciones laborales
Remuneración: S/ 4,000 brutos mensuales (según evaluación)
Lugar de trabajo: Huánuco – Proyecto de infraestructura vial.
Alojamiento, alimentación y traslado: cubiertos por la empresa durante la permanencia en obra.
Régimen de trabajo: según programación establecida por el proyecto.
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📌 Coordinador De Rr. Hh. (Perú)
🏢 TABLEROS Y PUENTES
📍 Perú