Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Coordinador De Administracion De PersonalGracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!Lidera y supervisa al área Administración de personal/ HR Services en Perú y garantiza que las estrategias de negocios , planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentesLidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.Supervisar la elaboración de contratos, renovaciones de contratos de trabajo y convenios de prácticas de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral peruana y las pautas establecidas por el MTPESupervisar el proceso administrativo de la gestión de tiempos (asistencia, horas extras, licencias, etc) y responder dudas al respecto al cliente interno o ente regulardor.Supervisar y validar las políticas asociadas a los procesos del área como la actualización de las mismas.Supervisar los procesos administrativos de personal relacionados a Vacaciones, Control de Asistencia, Renovaciones de Contrato, actualización de datos y atención de solicitudes varias.Brindar soporte para el goce y programación de vacaciones del banco,

el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario,



el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.Promueve un contexto de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un contexto laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.Formación:Bachiller de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines con especialización en temas de Recursos Humanos. Deseable posgrado o especialización en Legislación laboral.Experiencia Mínima:Haber desempeñado el puesto de Analista de Recursos Humanos y/o Remuneraciones con experiencia mínima de 3 años, o el mismo puesto en otra compañía.Conocimiento :Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un contexto inclusivo, accesible y protegido donde sean bienvenidos todos .#J--Ljbffr

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📌 Coordinador De Administracion De Personal (Huancavelica)
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