¿Qué perfil buscamos?

- Estudiantes universitarios desde el 6.º ciclo o de institutos a partir del 3.er ciclo de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología, Administración o carreras afines.
- Interés en los procesos de capacitación, el aprendizaje organizacional y el desarrollo de las personas.
- Personas organizadas, responsables, comprometidas y con iniciativa, que tengan disposición para comunicarse y colaborar con otros. Conocimientos deseables - Nociones sobre la planificación de capacitaciones y los procesos de aprendizaje, de preferencia.
- Conocimientos de clima laboral, cultura organizacional y desarrollo del talento, de preferencia.
- Manejo básico o intermedio de Microsoft Excel, de preferencia.
- Familiaridad con Google Workspace y herramientas de trabajo colaborativo, de preferencia.
- Elaboración de presentaciones y materiales de formación, de preferencia.
- Interés en metodologías de aprendizaje, innovación y mejora continua, de preferencia. ¿Cuáles serán tus principales funciones?
- Apoyar en la organización y ejecución de sesiones y programas de capacitación.
- Elaborar, organizar y mantener actualizados los materiales formativos destinados a los integrantes del equipo.
- Realizar el seguimiento de la asistencia y participación en talleres, cursos y otras actividades de aprendizaje.
- Colaborar en los procesos de bienvenida, inducción e integración de los nuevos colaboradores.
- Participar en iniciativas orientadas al bienestar, la motivación y el reconocimiento del personal.
- Registrar y mantener actualizados los datos e indicadores vinculados con la capacitación y el desarrollo.




- Elaborar informes y reportes sobre las actividades realizadas por el área.
- Proponer ideas que permitan optimizar los procesos formativos y mejorar la experiencia de aprendizaje de los colaboradores.

Competencias que valoramos - Organización y planificación.

- Comunicación clara y efectiva.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Responsabilidad y compromiso.
- Proactividad e iniciativa.
- Pensamiento analítico.
- Adaptabilidad y disposición para aprender.

Condiciones de las prácticas - Modalidad: 100 % remota.

- Horario: De lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 1:00 p. m.
- Duración: 4 meses.
- Tipo de prácticas: Ad Honorem. ¿Qué ofrecemos?
- Convenio de prácticas preprofesionales o profesionales, según corresponda.
- Certificado o constancia al finalizar satisfactoriamente el periodo formativo.
- Orientación y acompañamiento para fortalecer tu aprendizaje.
- Participación en proyectos y actividades reales del área de Gestión Humana.
- Posibilidad de desarrollar competencias vinculadas con la capacitación y la gestión del talento.
- Un entorno participativo que fomenta el aprendizaje y la participación activa. Únete a nuestro equipo En Grupo Consigue Ventas Inversiones E.I.R.L. consideramos que el aprendizaje continuo es fundamental para fortalecer las habilidades individuales y colectivas. Por eso, buscamos ofrecerte una experiencia formativa en la que puedas ampliar tus conocimientos, aplicar lo aprendido y colaborar en iniciativas que contribuyan al crecimiento de nuestros colaboradores. ¡Desarrolla tu potencial, comparte tus ideas y contribuye a crear experiencias de aprendizaje que impulsen el talento y el crecimiento de las personas!

📌 Practicante de Capacitación y retención -AD Honorem-remoto TM (Lima)
🏢 Agencia Consigue Ventas
📍 Lima