Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en búsqueda de un reciente talento que cumpla con los siguientes requisitos:

Requisitos:
Profesional en Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o carrera afín
Especialización o diplomado en Legislación Laboral Peruana, Relaciones Laborales, RRHH o Compliance Laboral.
Experiencia de 05 años en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Administración de Personal o Compliance Laboral.
Experiencia mínima de 03 años.

Funciones:
Coordinar los procesos de negociación laboral con las partes involucradas, analizando solicitudes, preparando alternativas de solución y verificando el cumplimiento de los compromisos establecidos.
Prevenir y gestionar situaciones de conflicto laboral, atendiendo consultas, reclamos y controversias individuales o colectivas, promoviendo soluciones oportunas.




Brindar asesoramiento a líderes y responsables de área sobre relaciones laborales, gestión sindical y aplicación de la legislación laboral vigente.
Supervisar la atención de contingencias e inspecciones laborales, coordinando con las áreas correspondientes y asesoría legal para recopilar documentación y dar seguimiento a los casos.
Desarrollar lineamientos y reportes de gestión laboral, elaborando procedimientos internos, indicadores de seguimiento e informes que permitan identificar riesgos y proponer mejoras en las relaciones con los trabajadores.

Ventajas:
Ingreso a planilla + incentivos de ley

📌 Relacionista Laboral Ate (Perú)
🏢 Importante grupo
📍 Perú