Funciones principales
Diseñar, implementar y actualizar los programas de onboarding e inducción para los nuevos colaboradores.
Coordinar la ejecución de las inducciones corporativas y específicas de cada puesto, en conjunto con las áreas involucradas.
Elaborar materiales de capacitación, presentaciones, guías, evaluaciones y recursos de aprendizaje.
Realizar el seguimiento de los nuevos colaboradores durante sus primeros 30, 60 y 90 días, verificando su adaptación y aprendizaje.
Aplicar evaluaciones de conocimientos y competencias para identificar brechas de aprendizaje.
Coordinar acciones de refuerzo y mejora con los líderes, supervisores y formadores internos.
Monitorear el cumplimiento de las rutas de onboarding y mantener actualizados los registros y bases de datos.
Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura, cumplimiento, efectividad y satisfacción del proceso.
Recopilar retroalimentación de los nuevos colaboradores y sus jefaturas para proponer mejoras en el proceso de incorporación.
Coordinar con las áreas de Selección, Gestión Humana y Operaciones para asegurar una adecuada integración del personal.
Requisitos
Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos,



Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo o Gestión del Talento.
Experiencia mínima de 1 año en procesos de inducción, onboarding, capacitación o seguimiento de nuevos colaboradores.
Manejo de Excel a nivel intermedio, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y elaboración de reportes.
Conocimiento de herramientas de Microsoft Office, Google Workspace y elaboración de presentaciones.
Conocimientos en elaboración de materiales de capacitación, evaluaciones e indicadores de gestión.
Disponibilidad para realizar visitas a agencias y sedes operativas, según necesidad.
Condiciones laborales
Modalidad Presencial.
Régimen laboral general.
Planilla completa desde el primer día de labores, con todos los beneficios de ley correspondientes
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