FUNCIONES
Colaborar en la ejecución de las labores de reclutamiento y selección de personal en base a los requerimientos de las áreas, y el procedimiento establecido para tal fin, de tal forma que se dé cumplimiento a la fluidez de personal necesaria por la empresa.
Colaborar con el personal de tópico de los 02 campamentos con la finalidad de realizar charlas de orientación e información mensuales, en cumplimiento del programa de capacitaciones internas.
Ejecutar las actividades de integración para fomentar la armonía y paz laboral, a través del programa de actividades.
Mantener actualizado los registros físicos y digitales de gestión humana, tales como files de personal, movimientos de personal, kpi del área, entre otros a través de la recopilación de información reciente, que sirvan para la toma de decisiones estrategias de mejora del área.
Apoyar en la firma y entrega de contratos del personal y de todo documento de inducción RIT, RISST y otros y gestión de recursos humanos, a fin de cumplir con las políticas de gestión humana de la empresa en cumplimiento de los procedimientos establecidos para tal fin.
Entregar las boletas de pago del personal obrero, en las fechas y oportunidades establecidas a fin de garantizar el cumplimiento de la norma legal.
Elaborar el tareo de personal obrero, a fin de entregar la información en las fechas establecidas para su revisión y el envío a la empresa de payroll para la ejecución de las planillas de pago.




Apoyar en hacer cumplir las normas internas de gestión humana, a través de la ejecución de los RIT y RISST, políticas internas entre otras, a fin de garantizar la armonía y paz laboral.
Prestar apoyo al personal en la absolución de sus consultas respecto a temas de gestión humana, utilizando para tal fin las boletas, planillas, procedimientos, reglamentos, entre otros documentos oficiales de la empresa.
Realizar gestiones ante ESSALUD para el reembolso de Descansos Médicos que hayan pasado la brecha legal y otras acciones de asistencia social, a fin de asegurar el pago del reembolso y la seguridad social del trabajador.

REQUISITOS
1. Competente o egresado a de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
2. Experiencia mínima de 2 años, incluyendo prácticas, en Gestión Humana con enfoque generalista y procesos de Reclutamiento y Selección end to end.
3. Conocimiento de legislación laboral, contratación, tipos de contrato y medidas disciplinarias.
4. Manejo indispensable de Excel a nivel intermedio.
5. Diplomado o Maestría en Recursos Humanos, Gestión de personas deseable.
6. Disponibilidad para laborar en fundo Tamshiyacu 100 presencial.
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