Nos encontramos en la búsqueda de una Coordinadora de Recursos Humanos que lidere y coordine los principales procesos de gestión humana, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y promoviendo un contexto de trabajo organizado, colaborativo y orientado al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.

Buscamos a una persona proactiva, organizada, con capacidad de liderazgo, sólidos conocimientos laborales y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

REQUISITOS

Bachiller o tituladoa en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos o equipos.

Conocimiento actualizado de la legislación laboral peruana.

Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, capacitación, clima laboral y evaluación del desempeño.

Conocimientos en gestión de planillas, beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.

Manejo de TRegistro, PLAME, AFPnet, EsSalud y procedimientos relacionados con SUNAFIL.

Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.

Experiencia en elaboración, análisis y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.

Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el Cercado de Lima.

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección, contratación e incorporación de personal.

Elaborar y actualizar los perfiles y las descripciones de puestos.

Coordinar los procesos de inducción y acompañar la integración de los nuevos colaboradores.

Elaborar y gestionar contratos, renovaciones, adendas, convenios y demás documentación laboral.

Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.

Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos,



vacaciones y horas extras.

Elaborar memorandos, cartas, informes y otras comunicaciones laborales.

Gestionar los procesos de cese de personal y realizar entrevistas de salida.

Coordinar y revisar la elaboración de la planilla mensual.

Verificar remuneraciones, descuentos, aportes y beneficios sociales.

Calcular o validar vacaciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones y demás conceptos laborales.

Supervisar los registros y declaraciones correspondientes a TRegistro, PLAME y AFPnet.

Coordinar programas de capacitación y procesos de evaluación del desempeño.

Diseñar y ejecutar actividades de integración, bienestar, reconocimiento y mejora del clima laboral.

Gestionar la comunicación interna y promover una cultura organizacional positiva.

Atender las consultas de los colaboradores sobre contratos, remuneraciones, beneficios y políticas internas.

Brindar orientación a las jefaturas en la gestión de equipos y la resolución de conflictos laborales.

Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas de la empresa.

Coordinar con el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades y obligaciones correspondientes.

Preparar la documentación requerida para inspecciones, fiscalizaciones o requerimientos de SUNAFIL y otras autoridades laborales.

Elaborar y dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, desempeño y clima laboral.

Analizar resultados y proponer acciones de mejora en los procesos de gestión humana.

Optimizar las políticas,



procedimientos y herramientas del área de Recursos Humanos.

Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura.

COMPETENCIAS CLAVE

Liderazgo y capacidad de coordinación.

Organización, planificación y seguimiento.

Comunicación efectiva y escucha activa.

Orientación al cliente interno.

Negociación y resolución de conflictos.

Pensamiento analítico y orientación a resultados.

Ética, integridad y confidencialidad.

Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.

Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

CONDICIONES LABORALES

Remuneración mensual S 2,500.

Modalidad de trabajo presencial.

Lugar de trabajo Cercado de Lima.

Horario de lunes a viernes de 900 a. m. a 645 p. m.

Horario de sábados de 900 a. m. a 100 p. m.

Refrigerio una hora de lunes a viernes, no incluida dentro de la jornada laboral.

Beneficios ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

Desarrollo profesional oportunidad de aprendizaje y crecimiento.

Ambiente laboral espacio de trabajo colaborativo y orientado al logro de objetivos.

CÓMO POSTULAR

Si cumples con los requisitos y deseas asumir este reto profesional, te invitamos a postular enviando tu CV actualizado e indicando tu disponibilidad para incorporarte.

Promovemos la igualdad de oportunidades. La evaluación de los postulantes se realizará en función de sus competencias, conocimientos y experiencia relacionados con el puesto, sin discriminación por motivos ajenos a las funciones laborales.

Esperamos conocerte y contar contigo en nuestro equipo
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📌 Coordinador de Recursos Humanos Cercado de Lima
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📍 Lima