FUNCIONES PRINCIPALES:
Reclutamiento, selección y coordinación de entrevistas laborales.
Control de asistencia, tardanzas, permisos y vacaciones.
Elaboración y seguimiento de contratos laborales.
Organización y actualización de legajos del personal.
Apoyo en la gestión de planillas, altas y bajas en T-Registro.
Seguimiento de documentación y requerimientos del personal.
Elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
Otras funciones relacionadas con el área.
REQUISITOS:
Egresado(a) técnico(a) o universitario(a) de Administración, Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en puestos similares.
Conocimientos de legislación laboral peruana.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Experiencia en procesos de reclutamiento y administración de personal.
Capacidad de organización, comunicación y trabajo en equipo.