REQUISITOS
Conocimientos Office.
Conocimiento de las leyes laborales.
Conocimiento en elaboración de planilla y sistemas de pago.
Conocimiento de métodos y procedimientos de controles de Personal.

FUNCIONES
a. Procesar la información de los tareos de personal y realizar el procesamiento de los cálculos de planillas y beneficios sociales.
b. Realizar los cálculos de las liquidaciones de personal. Ejecutar los procesos asociados a la administración de personal, como el control diario de asistencia de personal, permanencia y puntualidad y elaborar estadísticas de récord de asistencia del personal, consolidar y elaborar el rol de vacaciones, elaborar los contratos laborales, convenios de prácticas, registro al Ministerio de Trabajo, rotaciones y traslados, entre otros, de acuerdo a políticas y o normas internas y o normativa laboral vigente.
c. Supervisar la recepción de documentos completos, para el ingreso de personal reciente y de actualización.
d. Supervisar los contratos de trabajo a plazo indeterminado y a plazo fijo, además de controlar y coordinar la renovación, plazos y sueldos.
e.



Llevar el control vacacional del personal, elaborando, validando y visando documentos de control para el goce y pago oportuno.
f. Proponer e implementar planes de acción de mejora de clima laboral y reforzamiento de la Cultura de la Empresa.
g. Gestionar la aplicación de sanciones al personal tanto administrativo como operativo que incumpla con el reglamento interno de trabajo.
h. Coordinar la evaluación de desempeño y medición del clima Laboral
i. Generar reportes y demás información para auditorías internas y externas donde se requiera información, generación de indicadores, dashboards e informes.
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