Relevante empresa del sector industrial, con sólida trayectoria en el mercado y presencia regional, se encuentra en búsqueda de un(a) profesional para incorporarse a su equipo de Gestión Humana y contribuir a sus iniciativas de atracción, selección y desarrollo del talento.

Principales funciones
Gestionar los procesos de selección de inicio a fin, coordinando con los clientes internos el levantamiento de perfiles, la planificación de cronogramas y el seguimiento de las etapas del proceso.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante diversos canales de reclutamiento, incluyendo plataformas digitales y alianzas con universidades, asegurando una adecuada experiencia para los candidatos y clientes internos.
Ejecutar las distintas etapas de evaluación y selección, incluyendo entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, evaluaciones de conocimientos, vibrantes grupales y assessment centers.
Realizar mapeos proactivos de talento ejecutivo para las distintas unidades de negocio, identificando profesionales fundamental y fortaleciendo la banca de talento de la organización.
Brindar soporte en iniciativas de desarrollo de talento,



incluyendo el acompañamiento a colaboradores priorizados, la elaboración de planes individuales de desarrollo y el seguimiento de sus avances.
Coordinar con los responsables de Gestión Humana de las unidades de negocio la cobertura de posiciones, manteniendo una comunicación constante sobre el estado de los procesos.
Acompañar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, coordinando las actividades de onboarding y la ejecución del programa de inducción corporativa, así como gestionar los procesos administrativos vinculados al registro y facturación de proveedores.

Requisitos del puesto
Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Atracción, Selección y/o Desarrollo del Talento.
Experiencia en gestión integral de procesos de selección, entrevistas por competencias y aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Conocimientos básicos de metodologías ágiles, Agile HR y herramientas de evaluación de talento.
Microsoft Excel Intermedio.
Inglés Básico (deseable).

📌 Analista De Atracción Y Desarrollo Del Talento La Victoria
🏢 Sin nombre
📍 La Victoria