Funciones del puesto:
Administrar y asegurar la calidad, integridad y disponibilidad de la información de Compensaciones para la toma de decisiones.
Integrar y transformar datos provenientes de RR. HH., Nómina, Finanzas, ERP y otras fuentes, desarrollando modelos de información para el análisis de compensaciones y costos laborales.
Estandarizar, depurar y homologar información de distintas empresas y países, garantizando la confiabilidad de los datos corporativos.
Diseñar y gestionar dashboards ejecutivos e indicadores de gestión, automatizando reportes y generando análisis que faciliten la identificación de tendencias y ocasiones de mejora.
Elaborar análisis y propuestas de compensación para ajustes salariales, nuevos ingresos, promociones y procesos de retención.
Gestionar propuestas de incrementos salariales por desempeño y validar esquemas de compensación variable.




Identificar posibilidades de optimización de estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia, controlar costos y fortalecer la efectividad organizacional.

Requisitos del puesto
Bachiller en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o carreras afines. (Especialización deseable).
Mínimo 5 años de experiencia en áreas Compensaciones.
Sólidos conocimientos en Administración de Compensaciones, Valorización de puestos por factores y puntos; y Generación de bandas salariales.
Excel Avanzado y SAP Intermedio.
Inglés Intermedio.
Alta capacidad de análisis, orientación a resultados, trabajo en equipo y liderazgo.

📌 Especialista De Compensaciones Y Efectividad Organizacional La Victoria
🏢 Sin nombre
📍 La Victoria