¡OPORTUNIDAD LABORAL!

Minera Titán del Perú S.R.L. está en busca de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y ser parte de un proyecto sostenible en el sector minero.

Funciones:

- Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento en la ejecución de programas de capacitación técnica, seguridad y liderazgo para el personal, con la finalidad de fortalecer sus competencias y mejorar el desempeño organizacional.
- Consolidar el plan de Clima y Cultura de las unidades de operación y ejecutarlo en coordinación con las Asistentas Sociales y/o Asistente de RR.HH., con la finalidad de promover un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional.
- Supervisar los procesos de selección del personal para cumplir con los plazos de cobertura y asegurar la operatividad del área usuaria.
- Ejecutar y realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, con la finalidad de fortalecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la continuidad de los puestos principal en la organización.
- Elaborar reportes de indicadores de gestión (KPIs) relacionados con desarrollo organizacional y selección, con la finalidad de evaluar resultados y apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
- Realizar la actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias,



con la finalidad de mantener información vigente que facilite la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con gestión del talento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares orga
- Coordinar con proveedores externos de capacitación y consultoría especializada en minería, con la finalidad de garantizar programas de formación de calidad y fortalecer las competencias del personal en temas técnicos y estratégicos.
- Realizar el estudio de clima laboral, proponiendo acciones de mejora, con la finalidad de identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer el bienestar y compromiso del personal.
- Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching, especialmente para mandos medios y supervisores, con la finalidad de fortalecer sus competencias de gestión y potenciar el desarrollo organizacional.
- Gestionar los canales de comunicación interna con la finalidad de asegurar una correcta difusión de la información.
- Promover actividades de integración y cultura organizacional con la finalidad de fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima laboral y consolidar la identidad corporativa.
- Realizar otras funciones que sean designadas por el superior y/o inherentes al puesto.

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📌 Coordinador(A) De Desarrollo Organizacional (Arequipa)
🏢 MINERA TITAN DEL PERU
📍 Arequipa