COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

En FORMIN S.A.C., nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con experiencia, liderazgo y orientación a resultados para ocupar el puesto de Coordinador(a) de Recursos Humanos, responsable de gestionar integralmente los procesos de administración de personal, selección, planillas y desarrollo del talento humano.

? REQUISITOS

- Título profesional universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Economía o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años continuos en posiciones similares.
- Deseable MBA o maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
- Deseables diplomados en Compensaciones, Selección, Bienestar, Desarrollo, Clima Laboral y Legislación Laboral.
- Dominio indispensable de la legislación laboral peruana vigente.
- Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y operativo para unidades mineras, tales como soldadores, mecánicos, electricistas e ingenieros de mantenimiento, entre otros.
- Conocimiento indispensable en análisis y gestión de planillas, contratos, boletas de pago y vacaciones.
- Dominio de Excel a nivel intermedio.
- Manejo de ERP BUK (deseable).

? FUNCIONES PRINCIPALES

Gestión del talento y reclutamiento

- Liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Estandarizar los procesos de entrevistas, evaluaciones técnicas y verificación de referencias laborales.
- Garantizar la selección de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y se adapten a la cultura organizacional.
- Definir los objetivos del área de Recursos Humanos,



alineándolos con la estrategia de la empresa.

Administración de personal y legislación laboral

- Supervisar las contrataciones, promociones, evaluaciones y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Asesorar y participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
- Supervisar los procesos de desvinculación y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
- Gestionar los contratos laborales y la documentación del personal.

Planillas y compensaciones

- Elaborar y revisar las planillas de remuneraciones de acuerdo con la legislación vigente y las políticas de la empresa.
- Elaborar las liquidaciones de beneficios sociales.
- Gestionar el cálculo y pago de CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades.
- Administrar los subsidios del personal.
- Preparar información sobre remuneraciones a solicitud de las jefaturas.
- Preparar y validar información para las áreas internas de Contabilidad, Finanzas, Tesorería y la jefatura inmediata.
- Elaborar y gestionar la información requerida por entidades externas, como SUNAT, AFP, MTPE y EsSalud.

Bienestar y desarrollo organizacional

- Supervisar los programas de bienestar social, beneficios y actividades de integración.
- Promover iniciativas de capacitación, desarrollo profesional y mejora del clima laboral.

? OFRECEMOS

- Sueldo mensual: S/ 3,500.00
- Planilla completa al 100%.
- Capacitaciones y desarrollo profesional.
- Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.

? LUGAR DE TRABAJO

- FORMIN S.A.C. Av. Argentina 751, Cercado de Lima, Lima, Perú.

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Lima)
🏢 FORMIN | Industria de Fortificación Minera
📍 Lima