- Selbständige Führung und Leitung der Abteilung in pflegerischer, organisatorischer, personeller und qualitativer Hinsicht
- Sicherstellung einer evidenzbasierten, ganzheitlichen, patient Innenorientierten Pflege und Betreuung
- Umsetzung strategischer und operativer Unternehmensziele auf Stationsebene
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, fachlicher und betrieblicher Vorgaben
- Kostenstellenverantwortlich für das Pflegebudget der Abteilung, unter Berücksichtigung des Personal- und Sachbudgets
- Verantwortung für Personalführung, Personaleinsatzplanung und Teamentwicklung
- Fehler- und Beschwerdemanagement
- Weiterentwicklung pflegerischer Konzepte
- Mitwirkung bei Qualitäts- und Organisationsentwicklungsprojekten
Anforderungen
- Diplom für Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege zum Zeitpunkt der Einstellung (ausländische Diplome müssen nostrifiziert sein bzw.
muss eine entsprechende Bestätigung über die Zulassung zur Berufsausübung des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziales vorliegen)
- Hochschullehrgang Pflegemanagement oder gleichwertige Ausbildung bzw. die Bereitschaft zur Absolvierung innerhalb von 3 Jahren
- Mehrjährige Erfahrung in Leitungs-/Führungs- bzw. Vertretungsfunktion wäre von Vorteil
- Positive Grundeinstellung zum Unternehmen und Identifikation mit den Unternehmenswerten
- Organisationstalent und Führungskompetenz
- Sehr gute Umgangsformen und souveräne Überzeugungskraft
- Flexibilität in Bezug auf Veränderungen
- Bereitschaft zu Mehrleistungen bei Bedarf
- Wirtschaftliches Denken und Kostenbewusstsein
- Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Initiative
- Team- und Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit