Sobre nosotros

RHNUBE es una plataforma de software de gestión de personas y nómina para empresas con mucho personal operativo: plantas agroindustriales, manufactura, logística y outsourcing.

Ahora vamos a construir el equipo que nos permita elegir a qué clientes queremos servir, en vez de atender a quien nos encuentre. Buscamos a la persona que lo arme y lo dirija.

El puesto

Vas a montar y liderar el primer squad comercial de RHNUBE: tú, 2 Account Executives y 4 SDRs. Eres jefe y vendedor a la vez: diriges al equipo y además llevas tus propias reuniones.

Lo que se espera de ti en el primer año

- Contratar y poner a producir a 4 SDRs antes del mes 5.
- Sostener un ritmo de 15 clientes nuevos cerrados al mes a partir del mes 12.
- Cerrar 119 clientes nuevos en los primeros 12 meses.
- Dejar escrito el playbook de venta que permita abrir el segundo squad.

Lo que NO es este puesto

Léelo con calma. Es la parte más importante del aviso.

- No hay leads esperándote. No tenemos equipo de marketing que te llene la agenda. El pipeline se construye llamando y escribiendo a empresas que no nos conocen.
- No es un puesto de gestión. Vas a tener cuota individual de 12 reuniones al mes, además de dirigir al equipo. Si tu último año fue de comités y reportes, este puesto te va a incomodar.
- No es una empresa con estructura montada. Somos 30 personas, el CRM está en migración y el CEO todavía está cerca de los deals.



Si necesitas procesos armados para funcionar, no es acá.
- No es venta de oficina corporativa. Nuestro cliente es un jefe de planta con 2,000 operarios y un problema de tareo, no un gerente de innovación.

Requisitos no negociables

- Experiencia comprobable originando cuentas en frío tú mismo en los últimos 2 años. No referidos, no inbound, no cartera heredada.
- Haber contratado y rampeado personalmente al menos 2 vendedores o SDRs hasta que cumplieran cuota.
- Comodidad con venta remota de alto volumen: 20 o más reuniones por videollamada al mes.
- Experiencia vendiendo software o servicios B2B con ticket anual de US$10,000 o más.

Suma puntos

- Haber vendido a empresas industriales, agroindustriales o de operación intensiva en personal.
- Haber trabajado con piloto o prueba de concepto como herramienta de cierre.
- Conocimiento de normativa laboral peruana: Sunafil, jornadas atípicas, control de asistencia.
- Experiencia en SaaS en etapa temprana.

Qué ofrecemos

Sueldo base + planilla + incentivos de ley

Comisiones

Sin tope. Al cumplir el plan, la compensación total anual se ubica entre S/ 165,000 y S/ 200,000

Crecimiento

Línea de carrera de acuerdo al plan de crecimiento de la compañía

Modalidad

Presencial

Recursos financiado por la empresa

Presupuesto herramientas de prospección y datos.

📌 Sales Manager (Lima)
🏢 RHGO 24
📍 Lima