En Match Executive , conectamos al liderazgo directivo de alto rendimiento con las organizaciones multinacionales que definen el rumbo de sus industrias en la región. Hoy, lideramos la búsqueda confidencial de un(a) Regional Manager of Talent and Organizational Capability para asumir la gobernanza integral de la agenda de personas en Latinoamérica y el Caribe dentro de una corporación global líder.

Como Regional Manager of Talent and Organizational Capability , serás el arquitecto principal responsable de traducir la estrategia del negocio en prioridades concretas de talento, sucesión, desempeño, desarrollo de liderazgo y analítica de datos en toda la región LAC. Operando en estrecha alianza con los HR Business Partners (HRBPs) y los líderes ejecutivos de cada país, tu misión abarcará la dirección de los planes de sucesión para posiciones críticas, la gobernanza estratégica del programa de reclutamiento tercerizado regional (RPO), la supervisión de la agencia externa de comunicaciones internas y la presidencia del Comité de Pertenencia y Compromiso Regional.

Tu enfoque estará en:

- Gestión de Talento, Desempeño y Sucesión Estratégica: Liderar las evaluaciones integrales de talento, la planificación de la sucesión ejecutiva, la gestión del desempeño y el desarrollo de cuadros de reemplazo para posiciones críticas, monitoreando indicadores de preparación (readiness), movilidad internacional y retención.
- Capacidad Organizacional y Desarrollo de Liderazgo: Coordinar la adaptación e implementación regional de los programas corporativos de aprendizaje y liderazgo, asegurando que respondan a los contextos locales y midiendo su impacto cuantitativo en los resultados del negocio.
- Atracción de Talento y Gobernanza del Modelo RPO: Dirigir la estrategia regional de adquisición de talento, fiscalizar los niveles de servicio (SLAs) y KPIs operativos del proveedor de RPO regional, y asegurar la robustez de los pipelines para roles críticos, escasos y de nivel directivo.
- Estrategia y Gobernanza de Comunicación Interna: Diseñar el calendario,



lineamientos y gobernanza de las comunicaciones internas de RRHH en LAC, garantizando la consistencia de la marca empleadora y la calidad técnica de los entregables de la agencia tercerizada.
- Cultura, Compromiso y Sentido de Pertenencia: Presidir y supervisar el Comité Regional de Pertenencia y Compromiso, estableciendo objetivos, coordinando iniciativas que refuercen la cultura corporativa y midiendo su impacto en el clima organizacional.
- Gobernanza de RRHH y Asesoría a la Dirección Ejecutiva: Proveer diagnósticos, análisis basados en People Analytics y recomendaciones estratégicas al liderazgo regional, integrando las iniciativas de talento, selección, desarrollo y experiencia del colaborador.
- Critical Role Bench Strength & Readiness: Porcentaje de cobertura y preparación de sucesores listos para asumir posiciones clave y directivas en la región.
- RPO SLA Compliance & Quality of Hire: Cumplimiento superior al 95% de los acuerdos de nivel de servicio del proveedor de RPO en tiempos de respuesta, costo por contratación y calidad de ternas.
- High-Potential Retention Rate: Nivel de retención de colaboradores de alto desempeño y potencial (HiPos) en los países de la región.
- Engagement & Belonging Index: Incremento sostenido en los índices regionales de compromiso del personal y efectividad de las iniciativas de cultura interna.
- Formación Profesional: Licenciatura o Grado Universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Comunicaciones o carreras afines. Se valorará positivamente contar con estudios de postgrado, MBA o certificaciones internacionales en Talento/DO.
- Trayectoria Regional Consolidada: Experiencia profesional sólida y progresiva liderando áreas de gestión del talento, desarrollo organizacional,



HRBP regional, aprendizaje, People Analytics o comunicación corporativa.
- Liderazgo de Proyectos Transversales: Historial comprobado asociándose con directores de primera línea e implementando programas corporativos de talento y liderazgo a través de equipos multidisciplinarios.
- Gobernanza de Proveedores RPO: Experiencia directa supervisando y auditando contratos o modelos de Recruitment Process Outsourcing (RPO) a escala regional (altamente deseable).
- Gestión de Cultura y Comunicaciones: Experiencia en estructuración de programas de comunicación interna, cultura organizacional y gestión de agencias de comunicación externas.
- Experiencia Multicultural y Transformación: Conocimiento profundo de la dinámica laboral y cultural en países de Latinoamérica; experiencia valorada en gestión del cambio o procesos de fusiones y adquisiciones (M&A;).
- Dominio Lingüístico: Nivel de Inglés fluido/avanzado obligatorio para interacción ejecutiva integral. Dominio de Español fluido altamente deseable.
- Modelo Operativo: Disponibilidad para trabajar bajo esquema híbrido con sede en Barueri (Brasil) y disponibilidad para viajar en la región según los requerimientos del negocio.

El Valor de ser parte de esta visión:

- Liderazgo Regional de Alto Impacto: Posición estratégica con soberanía sobre la agenda de talento en múltiples países de América Latina y el Caribe.
- Compensación Ejecutiva Competitiva: Paquete retributivo alineado a estándares corporativos multinacionales, complementado con bonos anuales por desempeño y beneficios integrales.
- Exposición C-Suite: Interlocución constante con líderes corporativos globales y regionales.
- Entorno de Transformación: Organización multicultural orientada a la innovación, el aprendizaje continuo y la evolución de sus capacidades humanas.

En Match Executive protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

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📌 Regional Manager of Talent and Organizational Capability (Lima)
🏢 Match Executive
📍 Lima