Funciones principales

Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal.

Apoyar en los procesos de contratación, renovación de contratos y cese de personal.

Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos y vacaciones.

Apoyar en la elaboración y revisión de la planilla de remuneraciones.

Gestionar la afiliación y actualización de información de AFP, seguros y SCTR.

Elaborar contratos, constancias, memorandos y otros documentos laborales.

Mantener actualizada la base de datos del personal.

Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección e inducción.

Coordinar con las diferentes áreas para atender los requerimientos de personal.

Apoyar en el cumplimiento de las normas laborales vigentes y procedimientos internos.

Requisitos

Egresadoa, bachiller o técnicoa en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carreras afines.





Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.

Manejo de Excel a nivel intermedio.

Conocimientos de legislación laboral peruana y gestión de planillas.

Organización, responsabilidad, comunicación efectiva y confidencialidad.

Competencias

Proactividad e iniciativa.

Capacidad de organización y planificación.

Atención al detalle.

Trabajo en equipo.

Orientación a resultados.
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