- Reclutamiento, selección y coordinación de entrevistas laborales.
- Control de asistencia, tardanzas, permisos y vacaciones.
- Elaboración y seguimiento de contratos laborales.
- Organización y actualización de legajos del personal.
- Apoyo en la gestión de planillas, altas y bajas en T-Registro.
- Seguimiento de documentación y requerimientos del personal.
- Elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Otras funciones relacionadas con el área.
REQUISITOS:
- Egresado(a) técnico(a) o universitario(a) de Administración, Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en puestos similares.
- Conocimientos de legislación laboral peruana.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y administración de personal.
- Capacidad de organización, comunicación y trabajo en equipo.