Coordinador de Selección y Gestión de Personas En Innova, institución especializada en Educación Continua, buscamos un(a) Coordinador de Selección y Gestión de Personas, con destrezas en la organización, criterio y orientación a resultados, que brinde soporte integral en los procesos de atracción, incorporación, gestión documentaria, cultura y bienestar del personal.

Funciones - Publicar y gestionar convocatorias laborales en diferentes plataformas. - Revisar CV, realizar filtros telefónicos y coordinar entrevistas. - Ejecutar entrevistas por competencias y elaborar informes de candidatos. - Gestionar el proceso de incorporación y onboarding de nuevos colaboradores. - Solicitar, validar y organizar la documentación necesaria para el ingreso del personal. - Elaborar contratos de trabajo, adendas, renovaciones y documentos relacionados con la relación laboral. - Gestionar altas y registros del personal ante SUNAT y mantener actualizada la información correspondiente. - Administrar y mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores. - Realizar seguimiento a vencimientos de contratos, periodos de prueba, renovaciones y vacaciones. - Elaborar, actualizar y controlar políticas, procedimientos, formatos, comunicados y documentos internos del área. - Mantener organizada y actualizada la gestión documentaria de Recursos Humanos. - Apoyar en el control de asistencia, permisos, descansos, vacaciones y otras incidencias del personal. - Participar en actividades de inducción, integración, clima laboral y cultura organizacional. - Proponer y ejecutar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador. - Apoyar en actividades de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura de la organización. - Realizar seguimiento a encuestas de clima, satisfacción y otras iniciativas de Gestión Humana. - Elaborar reportes e indicadores de selección, rotación, permanencia y gestión del personal. - Coordinar actividades internas,



celebraciones, reconocimientos y acciones de bienestar. - Brindar soporte en procesos de desvinculación y offboarding. - Apoyar en otros procesos soft de Gestión Humana y en actividades administrativas propias del área.

Requisitos - Egresado(a) o bachiller de Psicología, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. - Experiencia mínima de 1 año en selección y/o Gestión Humana. - Experiencia en elaboración y gestión de contratos, adendas y documentación laboral. - Conocimiento de procesos de alta de personal y gestión documentaria. - Conocimiento de entrevistas por competencias y plataformas de empleo. - Deseable experiencia en clima laboral, cultura, bienestar y comunicación interna. - Manejo de Microsoft Office o Google Workspace. - Sobresaliente capacidad de comunicación, organización, seguimiento, criterio y confidencialidad. - Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Arequipa.

Competencias - Organización y atención al detalle. - Proactividad. - Comunicación efectiva. - Orientación al servicio interno. - Capacidad de seguimiento. - Empatía y manejo interpersonal. - Confidencialidad. - Orientación a resultados.

Ofrecemos - Ingreso a planilla desde el primer día. - Remuneración fija y incentivos según régimen laboral. - Capacitación y oportunidades de crecimiento. - Participación activa en la construcción y fortalecimiento del área de Gestión Humana. - Posibilidad de involucrarse directamente en proyectos de cultura, bienestar y desarrollo organizacional.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Edad: A partir de 28 años Conocimientos: Eficiencia, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Inducción, Informes, Organización, Recursos humanos, Selección de personal Palabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Coordinador de Selección y Gestión de Personas (Arequipa)
🏢 Importante grupo
📍 Arequipa