Funciones
Planificar, organizar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Bienestar Social, asegurando su cumplimiento, el uso eficiente del presupuesto asignado y su mejora continua.
Identificar, evaluar y atender los casos sociales de los colaboradores (situaciones de salud, familiares, económicas, de duelo u otras), mediante entrevistas y, cuando corresponda, visitas domiciliarias u hospitalarias, brindando orientación y derivando a las instancias competentes, con absoluta confidencialidad.
Brindar seguimiento social a casos médicos de colaboradores, con especial atención a gestantes, lactantes, personal con enfermedades de larga duración y personal en condición de vulnerabilidad.
Gestionar los trámites ante EsSalud y realizar el seguimiento de prestaciones económicas (subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia, sepelio y otros), asegurando su presentación y recuperación oportuna.
Orientar a los colaboradores sobre sus derechos y procedimientos relacionados con descansos médicos, licencias, permisos, prestaciones y beneficios, absolviendo consultas de manera clara y oportuna.
Administrar los seguros de los colaboradores (EPS, SCTR, Seguro Vida Ley y otros seguros complementarios): afiliaciones, altas y bajas, inclusión de derechohabientes, atención de consultas y siniestros, y coordinación con corredores y aseguradoras.
Registrar y mantener actualizada la información de los derechohabientes de los colaboradores en los sistemas de protección social, respetando la confidencialidad de los datos personales.
Administrar el programa de beneficios de la organización (convenios, descuentos corporativos, bonos, canastas, obsequios por fechas especiales, entre otros), controlando su otorgamiento, comunicación y presupuesto.
Diseñar y proponer nuevos beneficios y mejoras a los existentes,



a partir del diagnóstico de necesidades de los colaboradores, encuestas y comparativos de mercado, evaluando su costo, viabilidad e impacto.
Planificar, organizar y ejecutar actividades de experiencia del colaborador en coordinación con el área de EDP (Experiencia del Personal): celebraciones, actividades de integración, fechas conmemorativas, reconocimientos y campañas de salud y bienestar.
Aplicar encuestas y entrevistas para medir la satisfacción de los colaboradores con los programas de bienestar, incentivos y servicios, incluido el servicio del concesionario de alimentación, y elevar propuestas de mejora.
Coordinar con proveedores y áreas internas la atención de los servicios de bienestar, y hacer seguimiento a su oportunidad, calidad y cumplimiento de las condiciones acordadas.
Elaborar y analizar los indicadores de bienestar (casos sociales atendidos, subsidios recuperados, participación en actividades, uso de beneficios y seguros, entre otros), proponiendo acciones de mejora.
Realizar el requerimiento anual y llevar el control de entrega, stock y reposición de uniformes administrativos y asistenciales, así como de útiles de oficina.
Preparar informes periódicos para la jefatura inmediata, incluyendo resultados y propuestas de mejora.
Ejecutar otras funciones compatibles con la naturaleza del puesto que le sean asignadas por el líder directo.
Requisitos
Bachiller o título profesional en Trabajo Social, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial u otra carrera afín.
Experiencia deseable de 3 años en áreas de bienestar social, gestión de incentivos, seguros o prestaciones económicas.
Dominio en casos sociales, descansos médicos, licencias, permisos y subsidios ante EsSalud.
Manejo de seguros corporativos (EPS, SCTR, Vida Ley) y programas de beneficios.
Manejo de Excel a nivel intermedio, Google Workspace y sistemas de registro institucional.

📌 Analista De Bienestar Social / Clínica Belén (Piura)
🏢 Sin nombre
📍 Piura