Descripción del empleo
Coordinar entrevistas entre candidatos, recruiters y hiring managers de distintos países de Latinoamérica.
Gestionar agendas, invitaciones, reprogramaciones y comunicaciones operativas durante el proceso de selección.
Realizar seguimiento al cumplimiento de etapas, tiempos de atención y actualización de información en el ATS.
Dar seguimiento a la carga de feedback y scorecards por parte de los clientes internos.
Mantener actualizados reportes, trackers y bases de datos de Talent Acquisition.
Apoyar en la elaboración y análisis de indicadores mediante Excel y Power BI.
Identificar posibilidades de mejora y optimización en los procesos de selección.
Participar en proyectos de automatización, estandarización y eficiencia operativa.
Brindar soporte a iniciativas regionales de atracción de talento, onboarding y experiencia del candidat
Requisitos
Estudiantes de últimos ciclos o egresados recientes de Ingeniería Industrial, Administración, Gestión Empresarial, Negocios, Ingeniería de Sistemas, Psicología Organizacional o carreras afines.
Interés en análisis de datos, mejora continua, automatización y gestión de procesos.
Manejo intermedio o avanzado de Excel.
Conocimientos de Power BI.
Deseable experiencia académica o participación en proyectos de mejora de procesos, indicadores o automatización.
Inglés intermedio o avanzado.
Portugués intermedio o avanzado (deseable).
Información adicional
Ingreso a planilla desde el primer día.
Confiable de Vida Ley.
Convenios Corporativos.
Ventajas aplicables de SGS.