Establecer la estrategia de búsqueda para los procesos que tiene a su cargo, considerando cumplir con todos los criterios establecidos por cada posición.
Ejecutar los procesos de atracción de talento asignados, cumpliendo en calidad y tiempo, a fin de asegurar que los candidatos seleccionados sean los idóneos en las diferentes posiciones.
Gestionar alianzas estratégicas con diferentes entidades estatales y privadas con la finalidad de posicionar la marca de la organización y generar nuevas fuentes de reclutamiento.
Participar en la elaboración y actualización de descriptivos de puesto de la compañía.





Cumplir los mecanismos definidos por su líder que permitan cumplir con los procesos y programas internos y fomenten el crecimiento y movilidad interna.
Analizar y elaborar indicadores de gestión que permitan medir la eficacia de los procesos de AT y/o identificar ocasiones de mejora que permitan optimizar tiempos y procesos, así como mantener actualizadas las herramientas de gestión del área (Gerenciamiento AT, formato RyS, base de datos de nuevos ingresos).
Elaborar legajo y actualizar la base de datos de los nuevos ingresos a fin de entregar la información a Administración de Personal en calidad y posibilidad esperada.

📌 Analista De Atracción Del Talento Masivos Lima
🏢 SMI
📍 Lima