- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting
- und Employer-Branding-Teams
- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld Stelle verfügbar ab nach Vereinbarung Beschäftigungsart Vollzeit, Teilzeit Dienstgeber Rosenbauer International AG Dienstort Leonding Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting
- und Employer-Branding-Teams
- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding




- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing
- Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von internationalen Recruiting-Strukturen
- Erfahrung im Employer Branding und in zielgruppengerechter Kommunikation
- Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und Recruiting-Systemen
- Erfahrung in einem internationalen, mehrstufigen Konzernumfeld von Vorteil
- Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über mehrere Standorte hinweg
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft ca. 15% Weitere Infos Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 60.500,
- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package (wie z.b. adaptable Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit) und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld. Kontaktperson Kontaktperson: Lisa Kaindlstorfer, MSc Jobs, die Leben retten
- Kinderbetreuungseinrichtung
- Betriebskantine
- Einkaufsvergünstigungen
- Aus-, Weiterbildungs
- & Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsvorsorge und Betriebsmedizin
- Bezahlte Freizeit für Feuerwehreinsätze
- Firmen-, Sport
- & Kulturevents

📌 Teamlead Talent Acquisition (Iquitos)
🏢 Rosenbauer Group
📍 Iquitos