Misión

Brindar soporte a los procesos de gestión de personas y servicios al colaborador, asegurando una administración eficiente de beneficios, seguros, subsidios, proveedores e indicadores del área; contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores mediante una comunicación efectiva, orientación al servicio y gestion oportuna de requerimientos internos y externos. Reporta a: HR Business Partner - People & Operations

Descripción del trabajo

- Brindar soporte en la actualización y mantenimiento de bases de datos, registros e información relacionada con licencias legales y beneficios, seguros y programas dirigidos a los colaboradores.
- Apoyar en el seguimiento de trámites vinculados a descansos médicos, subsidios, licencias y otros ventajas de seguridad social, asegurando la correcta recopilación y organización de la documentación correspondiente.
- Brindar soporte en la atención y seguimiento de consultas de colaboradores relacionadas con beneficios, seguros y programas internos, promoviendo una experiencia de servicio cercana y oportuna.
- Apoyar en la coordinación y comunicación con proveedores, aseguradoras, brókers, clínicas y entidades externas para el seguimiento de requerimientos y procesos administrativos del área.
- Brindar soporte en las actividades administrativas del área, incluyendo la organización documental, seguimiento de facturación, órdenes de compra y requerimientos internos.
- Apoyar en la coordinación logística y ejecución de actividades de bienestar, integración y otras iniciativas orientadas a la experiencia del colaborador.
- Colaborar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas relacionadas con beneficios, actividades de bienestar e iniciativas corporativas.
- Participar en iniciativas de mejora continua,



automatización y optimización de procesos, contribuyendo a fortalecer la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.

Responsabilidades SHEQ

- Cumplir con los lineamientos establecidos en la gestión SHEQ de la empresa, en manuales, procedimientos, u otros documentos que forman parte de la plataforma documentaria del sistema integrado de gestión.
- Participar activamente en el desarrollo, implementación y mejora del sistema integrado de gestión de la empresa.

Experiencia necesaria

- Experiencia mínima de seis (6) meses brindando soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o áreas afines.

Formación necesaria

- Estudiante universitario de los últimos ciclos, egresado o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Trabajo Social o carreras afines.

Conocimientos

- Conocer la normativa laboral vigente, especialmente en temas de seguridad social, salud ocupacional y beneficios laborales.
- Buen nivel de redacción, comunicación efectiva y capacidad de organización.
- Microsoft Office a nivel intermedio, con énfasis en Excel y PowerPoint.
- Deseable manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Deseable experiencia en voluntariado, actividades sociales o atención a personas.

Descripción de Ciudad

Lima - Perú

Atlas Copco Perúpromovemos una cultura inclusiva, basada en el respeto, la diversidad y la equidad de oportunidades para todos. Fomentamos la participación de personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley N.° 2 9 9 7 3, y aseguramos igualdad de condiciones para todos.Nuestros procesos de selección se basan en criterios técnicos, objetivos y en igualdad de oportunidades y condiciones. En Atlas Copco no solicitamos ningún pago para participar nuestros procesos de reclutamiento y selección.

📌 Practicante de Bienestar y Gestión Administrativa (Ate)
🏢 Atlas Copco Peru
📍 Ate