? ¡OPORTUNIDAD LABORAL! ?‍♂️ Minera Titán del Perú S.R.L. está en busca de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y ser parte de un proyecto sostenible en el sector minero. ? ? Funciones: Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento en la ejecución de programas de capacitación técnica, seguridad y liderazgo para el personal, con la finalidad de fortalecer sus competencias y mejorar el desempeño organizacional. Consolidar el plan de Clima y Cultura de las unidades de operación y ejecutarlo en coordinación con las Asistentas Sociales y/o Asistente de RR.HH., con la finalidad de promover un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional. Supervisar los procesos de selección del personal para cumplir con los plazos de cobertura y asegurar la operatividad del área usuaria. Ejecutar y realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, con la finalidad de fortalecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la continuidad de los puestos clave en la organización. Elaborar reportes de indicadores de gestión (KPIs) relacionados con desarrollo organizacional y selección, con la finalidad de evaluar resultados y apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos. Realizar la actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias, con la finalidad de mantener información vigente que facilite la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.



Participar en auditorías internas y externas relacionadas con gestión del talento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares orga Coordinar con proveedores externos de capacitación y consultoría especializada en minería, con la finalidad de garantizar programas de formación de calidad y fortalecer las competencias del personal en temas técnicos y estratégicos. Realizar el estudio de clima laboral, proponiendo acciones de mejora, con la finalidad de identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer el bienestar y compromiso del personal. Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching, especialmente para mandos medios y supervisores, con la finalidad de fortalecer sus competencias de gestión y potenciar el desarrollo organizacional. Gestionar los canales de comunicación interna con la finalidad de asegurar una correcta difusión de la información. Promover actividades de integración y cultura organizacional con la finalidad de fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima laboral y consolidar la identidad corporativa. Realizar otras funciones que sean designadas por el superior y/o inherentes al puesto.

Requisitos

Bachiller y/o Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos y/o carreras afines. Experiencia de 03 años en posiciones similares. Conocimientos en Indicadores de gestión y Planes de Capacitación. Conocimientos en Plataformas de evaluación de Desempeño.

Ventajas

Ingreso a planilla directa con todos los beneficios de ley EPS cubierta al 85% Participación en utilidades

📌 Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional (Chala)
🏢 MINERA TITAN DEL PERU
📍 Chala