AESA, desea incorporar a su equipo de trabajo un líder que ocupe la posición de ANALISTA DE TALENTO Y COMPENSACIONES en Oficinas Lima, cuyo desafío principal será:

Diseñar e implementar estrategias integrales de compensación, desempeño y talento que aseguren la atracción, retención y desarrollo del talento principal. El rol incluye el análisis de estructuras salariales, cumplimiento normativo, gestión de evaluaciones de desempeño, y participación en iniciativas como el Mapeo de Talento y Potencial, alineando las prácticas de gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización.

Compensaciones:
Brindar soporte al proceso de valorización de puestos y ejecutar el análisis de remuneraciones fijas y variables.
Diseñar propuestas salariales para ingresos, promociones, cambios de posición, retención y ajustes, evaluando su impacto organizacional.
Participar en encuestas salariales y análisis de competitividad externa.
Ejecutar procesos de descripción y evaluación de puestos según la metodología interna.
Elaborar reportes de control y seguimiento del presupuesto de personal, analizando variaciones relevantes.
Contribuir al diseño y mantenimiento de estructuras organizacionales optimizados y alineadas a la estrategia.

Desempeño:




Gestionar y hacer seguimiento en todo el ciclo de evaluación del desempeño (planificación, seguimiento, cierre, feedback y PDI).
Asegurar la aplicación de metodologías objetivas y consistentes para la evaluación del desempeño individual y por equipos.
Apoyar en la capacitación a líderes y colaboradores sobre el proceso de desempeño y uso de herramientas asociadas.

Talento:
Participar en la planificación y ejecución del Mapeo de Talento y Potencial, identificando perfiles fundamental y brechas de desarrollo.
Apoyar en la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.
Brindar soporte en todas las acciones relacionadas a Clima y Cultura de la oficina corporativa.
Responsable del onboarding de nuevos ingresos en la oficina corporativa.

Requisitos:
Profesión: Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o carreras afines.
Nivel: Egresado o Bachiller

Conocimiento:
Conocimientos en conocimiento en metodologías de valorización de puestos. (I).
Conocimientos en diseño de estructura salarial, análisis de equidad interna y externa. (D)

Experiencia
2 años de experiencia en cargos similares

📌 Analista De Talento Y Compensaciones Lima
🏢 AESA
📍 Lima