COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS – OBRA

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos de Obra, con sólida experiencia en administración de personal, legislación laboral, reclutamiento y gestión de equipos en el sector construcción. Buscamos un profesional organizado, proactivo, con capacidad de análisis, liderazgo y orientación a resultados, que contribuya a garantizar una gestión optimizado de los procesos de Recursos Humanos en obra.

Postulación: Envía tu CV actualizado al correo [email protected], indicando en el asunto: COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos

- Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años sean en empresas constructoras, preferentemente proyectos viales.
- Experiencia comprobada en la gestión de personal bajo el régimen de construcción civil y régimen laboral general (D. Leg. 728).
- Experiencia práctica revisión de planillas de construcción civil, interpretación de tareos, jornadas, descansos, horas extras y beneficios laborales.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral, administración de personal, relaciones laborales y procedimientos disciplinarios.
- Manejo de sistemas de control de asistencia, preferentemente iBuilder.
- Dominio de Excel a nivel intermedio-avanzado.
- Deseable experiencia supervisando equipos y estudios de especialización en Recursos Humanos, legislación laboral o gestión humana.

Principales responsabilidades

- Coordinar, supervisar y ejecutar, cuando corresponda, los procesos de Recursos Humanos del proyecto.
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, incluyendo convocatorias, evaluación curricular, validación del cumplimiento de los perfiles establecidos en el MOF,



entrevistas y seguimiento de candidatos, en coordinación con las áreas solicitantes
- Supervisar el control de asistencia, revisión de tareos, incidencias laborales y actualización de la dotación de personal (headcount).
- Garantizar la correcta administración, actualización y trazabilidad de los legajos y documentación laboral.
- Coordinar con las áreas correspondientes los ingresos, ceses, renovaciones y no renovaciones contractuales, asegurando la comunicación oportuna a RR. HH. Lima.
- Analizar incidencias laborales, atender consultas del personal y elaborar memorandos, comunicaciones de amonestación y demás documentación disciplinaria, conforme a los procedimientos y autorizaciones de la empresa.
- Supervisar el control administrativo de hospedaje y campamento, verificando la actualización de los registros de alojamiento del personal.
- Recopilar, revisar y consolidar los registros de asistencia de los especialistas contractuales del proyecto.
- Participar en actividades de clima laboral, evaluación del desempeño, integración y mejora continua.
- Supervisar y organizar al equipo de Recursos Humanos, asegurando la continuidad operativa durante descansos, bajadas y ausencias.
- Elaborar informes de gestión, identificar oportunidades de mejora e implementar controles para asegurar el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos.

Competencias

- Liderazgo y capacidad de organización.
- Criterio y capacidad de análisis laboral.
- Proactividad y resolución de problemas.
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad para gestionar, supervisar y ejecutar procesos operativos.

Condiciones laborales

- Lugar de trabajo: Huánuco – Proyecto de infraestructura vial.
- Alojamiento, alimentación y traslado: cubiertos por la empresa durante la permanencia en obra.
- Régimen de trabajo: según programación establecida por el proyecto.

Sueldo: S/.4,000.00 - S/.4,500.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS – OBRA (Huánuco)
🏢 Tableros y Puentes S.A. Sucursal Perú
📍 Huánuco