Por encargo de nuestro cliente, significativo empresa de minería, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir el puesto de Lider de Cambio y Transformacion para San Isidro, Lima ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!
FUNCIONES
Relevar y entender los procesos actuales (AS-IS) impactados por el proyecto Atlas, mediante sesiones de trabajo con los equipos.
Diseñar y documentar los procesos futuros (TO-BE) identificando oportunidades de mejora, eficiencias, riesgos y dependencias entre procesos.
Garantizar la trazabilidad entre requerimientos de negocio, procesos rediseñados y soluciones implementadas.
Gestionar la aprobación formal de los procesos por parte de los stakeholders correspondientes.
Definir y ejecutar la estrategia de gestión del cambio del proyecto Atlas.
Realizar análisis de impacto organizacional considerando personas, procesos, roles, tecnología y cultura.
Identificar los stakeholders y desarrollar planes específicos de involucramiento.
Elaborar y ejecutar el plan de comunicación y capacitación para asegurar que los cambios del Proyecto Atlas sean comprendidos por todas las áreas impactadas.
Coordinar y facilitar sesiones informativas, talleres, capacitaciones y actividades de adopción relacionadas a los cambios del Proyecto Atlas.
Identificar resistencias al cambio dentro de los equipos y coordinar acciones para mitigarlas, asegurando la continuidad de la adopción.
Acompañar la transición hacia los nuevos procesos y herramientas, apoyando a usuarios clave y equipos impactados hasta la estabilización del cambio.
Preparar, actualizar y asegurar el correcto almacenamiento de materiales informativos, documentos de capacitación y comunicaciones del proyecto.
Monitorear indicadores de adopción y realizar seguimiento al avance del cambio, identificando brechas o áreas con bajo nivel de asimilación.
Trabajar coordinadamente con el Project Manager para asegurar el cumplimiento de alcance,
cronograma y beneficios esperados.
Participar en los comités de proyecto reportando los avances de transformación y gestión del cambio, incluyendo riesgos, avances y recomendaciones.
REQUISITOS
Titulado(a) universitario(a) en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Comunicaciones, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años liderando iniciativas de transformación organizacional o mejora de procesos.
Experiencia en proyectos de transformación organizacional, digital, financiera o similares.
Experiencia documentando procesos AS-IS y diseñando procesos TO-BE.
Experiencia desarrollando e implementando estrategias de gestión del cambio.
Experiencia trabajando con múltiples áreas de la empresa y gestionando resistencias al cambio.
Conocimiento de metodologías de gestión del cambio como ADKAR, Prosci, Kotter o equivalentes.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.
Inglés a nivel intermedio.
Deseable especialización o certificación en Gestión del Cambio (Prosci u otra equivalente), Transformación Digital, BPM o Gestión de Procesos.
Disponibilidad para laborar de manera presencial en Lima bajo régimen 5x2, de lunes a viernes.
Conformidad para laborar por proyecto de hasta 1 año en Av.
Jorge
Basadre 349, San Isidro
BENEFICIOS
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Remuneración acorde al mercado.
Oportunidad de incorporarse a una importante empresa del sector minero.
Participación en proyectos estratégicos de transformación organizacional.
Excelente oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento.
En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Palabras clave: specialist, especialista
📌 Especialista en Mejora de procesos en Proyectos Mineros / PMO finanzas / Lima
🏢 Manpower
📍 Lima