En Match Executive, conectamos al liderazgo directivo de alto rendimiento con las organizaciones multinacionales que redefinen sus industrias a escala general. Hoy, lideramos la búsqueda confidencial de un(a) Gerente Corporativo de Transformación y Gestión del Cambio para asumir la dirección estratégica de la adopción digital y la evolución organizacional en un destacado grupo financiero y de servicios en la región.

Como Gerente Corporativo de Transformación y Gestión del Cambio, serás el estratega senior responsable de orquestar a las personas, los procesos y la tecnología para asegurar que las iniciativas de modernización (Inteligencia Artificial, Data & Analytics, Agilidad y reestructuración corporativa) generen resultados de negocio medibles y sostenibles. Con una interlocución directa ante la Gerencia General y los Comités Ejecutivos, tu misión será diseñar e implementar modelos corporativos de gestión del cambio, construir capacidades críticas y garantizar la adopción masiva sin disrupción de las operaciones diarias.

Tu enfoque estará en:

- Adopción de Inteligencia Artificial (GenAI) y Data & Analytics: Liderar la estrategia de adopción de tecnologías emergentes (IA, analítica avanzada, automatización), identificando casos de uso de alto impacto comercial, estructurando el gobierno de datos (Data Stewards, Data Governance) y diseñando rutas de aprendizaje (learning paths) específicas por rol.
- Transformación Ágil y Modelos de Eficiencia: Dirigir el despliegue y la adopción de marcos ágiles (Scrum, Kanban) y modelos de gestión por objetivos (OKRs) en las unidades de negocio (Banca Corporativa, Retail, Operaciones), impulsando el cumplimiento acelerado de los Key Results (KRs) y metas comerciales.
- Modelos Propietarios de Gestión del Cambio: Diseñar, adaptar e implementar frameworks corporativos de gestión del cambio segmentados por la complejidad de la iniciativa (integrando metodologías como PROSCI, McKinsey Influence Model, Kotter o Lean Change Management), estableciendo modelos de priorización y métricas de impacto.
- Reestructuración Organizacional y Eficiencia (Ahorro de Horas-Hombre):



Colaborar con las áreas operativas, logística y tecnología para reestructurar áreas, realinear roles y automatizar procesos, garantizando la reducción de horas operativas manuales y la optimización del modelo comisional/comercial.
- Cultura Corporativa, Employee Experience (EX) & CX: Liderar la transformación cultural y la experiencia del empleado durante procesos de fusión, adquisición o rediseño estructural, asegurando que el eNPS y el NPS de los procesos de cambio se mantengan en niveles de excelencia, impactando positivamente en la experiencia final del cliente (CX).
- Gobernanza de Proyectos y Alineación C-Suite: Actuar como enlace estratégico entre la PMO, Tecnología y las unidades de negocio, consolidando la adopción del portafolio de proyectos e iniciativas digitales a nivel corporativo y regional.

Tus Indicadores de Éxito (Scorecard):

- Business Adoption Rate: Superar la tasa de adopción en nuevas herramientas tecnológicas (IA, automatización, CRM) y marcos de trabajo sin disrupción en las operaciones de primera línea.
- Operational Efficiency & ROI: Impacto cuantificable en el ahorro de horas-hombre operativas y maximización del ROI de las inversiones en tecnología mediante el upskilling de los equipos.
- OKR & Goal Attainment Velocity: Incremento sostenido en la tasa de cumplimiento de metas estratégicas y de ventas en las unidades que operan bajo el nuevo marco ágil/OKR.
- Change Management NPS & eNPS: Mantener índices de satisfacción de excelencia (NPS de cambio >70) y preservar la salud organizacional (eNPS) durante reestructuraciones corporativas complejas.

Por qué tú eres el perfil Match:

- Trayectoria Consolidada en Transformación:



Mínimo 8 a 10 años de experiencia ejecutiva liderando carteras de proyectos de gestión del cambio a gran escala, transformación digital o desarrollo organizacional.
- Exposición en Sectores Altamente Regulados: Experiencia comprobada impulsando iniciativas de transformación en Banca, Seguros, Salud, Tecnología o sectores industriales de alta complejidad y alcance corporativo/regional.
- Dominio Metodológico Avanzado: Certificación o conocimiento experto en metodologías de cambio organizacional (PROSCI, Lean Change, McKinsey), marcos ágiles (Scrum, OKR) e implementaciones de modelos tradicionales (PMO Waterfall).
- Experiencia en Tecnologías Emergentes: Liderazgo demostrable en la adopción de programas de Inteligencia Artificial (GenAI), Data & Analytics, herramientas de automatización (Power Automate) y suites corporativas (Microsoft 365, sistemas Core).
- Formación Académica de Excelencia: Profesional titulado con estudios de Postgrado, Especialización o Maestría Ejecutiva (MBA) en escuelas de negocios de primer nivel. Se valorarán certificaciones en Employee Experience (EX) o Customer Experience (CX).
- Interlocución Ejecutiva y Liderazgo: Habilidad superior para alinear a stakeholders críticos (C-Level), capacidad analítica (People Analytics, Qualtrics, Power BI) e inglés avanzado (Nivel C1).

El Valor de ser parte de esta visión:

- Liderazgo de Alto Impacto: Posición directiva con la autonomía y el mandato corporativo para redefinir el futuro operativo y cultural de la organización.
- Compensación de Clase Mundial: Paquete retributivo ejecutivo incluyendo bonificaciones atadas al impacto de la transformación (ROI de adopción).
- Entorno de Innovación Constante: Respaldo total del Directorio para la implementación de herramientas tecnológicas de vanguardia (IA, analítica avanzada).
- Flexibilidad y Bienestar Corporativo: Modelo de trabajo híbrido con beneficios de élite para asegurar el bienestar y la conciliación a nivel gerencial.

Match Executive

En Match Executive protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

📌 Gerente Corporativo de Transformación y Gestión del Cambio (Lima)
🏢 Match Executive
📍 Lima