Por encargo de nuestro cliente, quienes brindan soluciones tecnológicas como la plataforma de gestión de personas en la nube: control de asistencia con biometría, horarios, planillas, nos encontramos en búsqueda de un Ejecutivo de Desarrollo de Negocio.
Reportarás al Head of Business Development.
Responsabilidades
- Investigar empresas de más de 500 trabajadores e identificar a quién contactar: jefes de RR.HH., compensaciones, administración de personal o gerencia general
- Contactarlos por teléfono, LinkedIn y correo para agendar una reunión
- Asistir a eventos de ADEX y visitar clientes para conocer gerentes en persona
- Conducir reuniones virtuales de descubrimiento para entender la necesidad de la empresa y calificar la posibilidad
- Entregar al closer las oportunidades calificadas, con toda la información de la cuenta
- Cumplir metas mensuales de reuniones calificadas y de empresas que inician un piloto (POC)
- Registrar cada contacto y su siguiente paso en el CRM
Requisitos
- Entre 1 y 3 años de experiencia en call center outbound,
televentas o prospección, con metas de llamadas, citas o ventas
- Formación mínima técnica concluida o por concluir
- Facilidad para conversar con gerentes, por teléfono y en persona
- Disponibilidad para trabajo presencial, incluidas salidas a eventos y visitas a clientes
Suma si tienes:
- Experiencia vendiendo a empresas (B2B), software o servicios
Lo que ofrecemos
- Bonos sin tope: por cada reunión calificada y por cada empresa que inicia un piloto
- Programa de capacitación completo en RR.HH., planillas, control de asistencia y nuestra plataforma
- Contacto directo con gerentes de las empresas más grandes del país
- Línea de carrera hacia Key Account Manager (KAM), a cargo de las cuentas corporativas, según resultados
- Trabajo presencial en nuestra oficina de Av. Arenales, Lima. Horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
-
📌 Ejecutivo de desarrollo de Negocios (Lima)
🏢 In- Talent Peru
📍 Lima
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.