En Match Personnel no gestionamos vacantes; habilitamos de manera contundente el acceso de los mejores profesionales hacia los entornos corporativos y digitales más desafiantes de la región.

Hoy, expandimos nuestra propia organización e incorporamos al estratega encargado de activar la prospección outbound y dinamizar la captación de cuentas corporativas, abriendo puertas de forma directa con los tomadores de decisiones del ecosistema principalmente de Recursos Humanos, Gestión del Talento y People & Culture.

Al asumir la posición de Sales Development Representative (SDR), te convertirás en el motor primario de aceleración comercial de la firma. Tu función trasciende la prospección tradicional; operarás con mentalidad de startup de alto crecimiento , ejecutando con disciplina de alta intensidad secuencias multicanal y contacto directo.

? Tu enfoque estará en:

- Prospección Outbound de Alta Intensidad (Foco RRHH & C-Level): Diseñar y ejecutar secuencias tácticas de prospección en frío (llamadas estratégicas, correos de alta personalización y abordajes directos en LinkedIn Sales Navigator) para conectar con líderes de Gestión Humana y directores de negocio.
- Calificación y Filtrado Clínico de Leads (SQLs): Diagnosticar y auditar con rigor las necesidades reales, dolores en adquisición de talento y encaje institucional de cada empresa contactada, garantizando que solo las oportunidades de verdadero potencial avancen hacia la mesa de negociación.
- Conversión de Fricción en Agendas Comerciales: Transformar barreras de entrada corporativas y objeciones de líderes de RRHH en reuniones comerciales de alta probabilidad, manteniendo un flujo constante, ordenado y predecible de oportunidades validadas en la agenda ejecutiva.
- Gobernanza y Trazabilidad en CRM: Registrar e interpretar cada interacción en nuestro ecosistema comercial (Zoho CRM / Salesforce / Sales Navigator o afines) con precisión absoluta, utilizando la analítica diaria para optimizar las tasas de apertura, respuesta y agendamiento.




- Sincronización con la Mesa de Cierre & Marketing: Trabajar en estrecha coordinación con la dirección comercial para garantizar una transferencia impecable del contexto estratégico de cada prospecto antes de las sesiones de cierre, retroalimentando a los equipos de producto y marketing sobre las tendencias de mercado.

? Tus Indicadores de Éxito (Scorecard):

- Sales Qualified Leads (SQLs) Generated: Volumen mensual de reuniones comerciales de alta calidad concretadas y validadas con tomadores de decisión reales en RRHH y dirección general.
- Outbound Conversion Velocity: Tasa de efectividad en la conversión de contactos fríos procesados a agendas ejecutivas confirmadas.
- Activity Volume & Consistency: Cumplimiento riguroso de métricas diarias de prospección outbound (llamadas en frío, mensajes personalizados y cadencias de seguimiento).
- Pipeline Data Accuracy: Impecable actualización, higiene de base de datos y trazabilidad analítica de prospectos dentro del CRM.

? Por qué tú eres el perfil Match:

- Trayectoria en Prospección B2B & Venta a RRHH: Acreditar entre 2 y 4 años de experiencia sobresaliente como SDR, BDR o en desarrollo de negocios B2B, preferentemente en empresas que comercializan soluciones hacia Recursos Humanos (servicios de capital humano, reclutamiento ejecutivo, HR Tech, bienestar financiero corporativo, SaaS o soluciones de alto ticket).
- Experiencia en Entornos Startup / High-Growth: Historial desenvolviéndose en startups de tecnología o empresas en expansión acelerada (crecimiento a doble o triple dígito), con alta autonomía,



dinamismo y capacidad de aprendizaje continuo.
- Dominio de Herramientas de Prospección: Manejo avanzado y comprobado de LinkedIn Sales Navigator, plataformas CRM (HubSpot, Zoho CRM o Salesforce) y herramientas de automatización de correo.
- Maestría en Manejo de Objeciones y Cold Calling: Cero temor al teléfono, impecable oratoria y capacidad superior para desarmar la resistencia de gatekeepers y ejecutivos de Personas en los primeros 30 segundos de llamada.
- Resiliencia Operativa y Orientación al Logro: Mentalidad competitiva, alta tolerancia a la frustración (entendiendo que cada "no" inicial es el inicio de la venta consultiva) y constancia para sostener un ritmo elevado de prospección sin sacrificar la calidad.

? El Valor de ser parte de esta visión:

- Esquema de Comisiones Sin Techo: Estructura variable altamente competitiva diseñada para premiar directamente el volumen y la calidad de los SQLs calificados. Si abres mercado, tus ingresos crecen de forma exponencial.
- Ownership y Exposición Directa: Autonomía operativa sobre el frente de generación de demanda outbound, trabajando en línea directa con la dirección comercial y general de la compañía.
- Línea de Carrera Acelerada: Posición proyectada como semillero estratégico para evolucionar hacia roles de Account Executive (AE) o liderazgo de células comerciales en el corto/mediano plazo.
- Respaldo de un Modelo Invicto: El prestigio y la solvencia de representar a la firma con un récord impecable de efectividad, NPS 4.92 y un delivery récord de 7 días calendario.
- Gobernanza Horaria Adaptable: Modelo operativo mixto/híbrido con autonomía en la gestión del tiempo, donde el cumplimiento implacable de los objetivos comerciales prevalece sobre el presencialismo tradicional.

Match Personnel

En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

📌 Sales Development Representative (SDR - OutboundB) (Lima)
🏢 Match Personnel
📍 Lima