Relevante empresa del sector de servicios para minería se encuentra en búsqueda de un Jefe de Atracción y Retención de Talento, quien será responsable de liderar la gestión integral de cobertura de personal operativo, asegurando la eficiencia de los procesos de selección, incorporación y retención, así como la continuidad de las operaciones.

Principales responsabilidades
Liderar y supervisar los procesos de atracción, selección e incorporación de personal operativo, asegurando el cumplimiento de los requerimientos y tiempos establecidos.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones críticas y de difícil cobertura.
Monitorear y analizar indicadores de cobertura, incorporación y rotación, identificando posibilidades de mejora y anticipando necesidades de dotación.
Experiencia en la gestión integral del ciclo de selección e incorporación de personal operativo, desde el requerimiento hasta el ingreso efectivo del trabajador.
Desarrollar e impulsar iniciativas orientadas a reducir la rotación y fortalecer la retención del personal.
Liderar y desarrollar a los equipos responsables de selección e incorporación, asegurando su productividad, calidad y nivel de servicio.
Coordinar con las áreas de Operaciones,



Gestión Humana y líderes de proyectos para garantizar una adecuada planificación y cobertura de personal.
Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores que faciliten la toma de decisiones.

Requisitos
Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 4 años en áreas de Gestión Humana, incluyendo al menos 2 años en posiciones de coordinación, supervisión o jefatura, liderando equipos.
Experiencia en procesos de selección masiva, gestión de dotación de personal y entornos de alta rotación.
Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de selección, incorporación y rotación.
Experiencia coordinando con líderes de distintas áreas y gestionando requerimientos de personal en entornos operativos.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Deseable experiencia en sectores como minería, construcción, energía, servicios especializados, manufactura o industrias con operaciones intensivas en personal.
Deseable especialización o diplomado en Recursos Humanos.

Condiciones laborales
Lugar de trabajo: Lima.
Modalidad: Presencial de lunes a jueves.
Disponibilidad para realizar viajes eventuales a proyectos a nivel nacional.

📌 Jefe De Atracción Y Retención De Talento Lima
🏢 CL SELECTION/ DIVISION MULTISECTOR
📍 Lima